Pracownik na urlopie a kontrola PIP

Jakim ubezpieczeniom podlega osoba zatrudniona na kontrakcie menedżerskim, jeżeli jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą

Zleceniodawca zatrudniający menedżera, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, musi pamiętać, że usługi takiej osoby nie zawsze uznaje się za świadczone w ramach własnej działalności. Bardzo często okazuje się, że menedżer, mimo zarejestrowania działalności, i tak musi zostać zgłoszony do ZUS jako zleceniobiorca. Zarządzanie przedsiębiorstwem przez osobę prowadzącą działalność jest bowiem

Ile czasu ma ZUS na zwrot płatnikowi nienależnie opłaconych składek

Zatrudniamy pracownika, który we wrześniu br. przekroczył roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Przez niedopatrzenie kadrowej składki były za niego opłacane aż do tej pory. Kiedy zorientowaliśmy się w sytuacji, od razu wystąpiliśmy do ZUS z wnioskiem o zwrot nadpłaconej kwoty za tego pracownika. Kiedy możemy spodziewać się zwrotu pieniędzy przez ZUS?

Jak postępować w sytuacji stwierdzenia nadpłaty na koncie płatnika - komunikat ZUS

Nienależnie opłacone składki są przez ZUS z urzędu zaliczane na poczet zaległych lub bieżących składek, a w razie ich braku - na poczet przyszłych składek. Płatnik może również wnioskować do ZUS o zwrot nadpłaconych składek. Od 20 lipca 2011 r. płatnicy - po stwierdzeniu nadpłaty na koncie lub otrzymania w tej sprawie zawiadomienia z ZUS - mogą ubiegać się o ich zwrot bezterminowo. Jedynym ograniczeniem

Czy wartość zakwaterowania pracownika w hotelu powinna być wliczana do podstawy wymiaru składki na FEP

Nasza firma wysyła robotników do miejsc pracy oddalonych od ich stałego miejsca zamieszkania. Zapewniamy im zakwaterowanie w hotelu. Ponieważ w naszym regulaminie wynagradzania nie ustalono kwoty ekwiwalentu za takie świadczenie, opłacamy składki od faktycznego kosztu zakwaterowania, wykazanego w rachunkach wystawianych przez hotel. Wśród osób korzystających z zakwaterowania są pracownicy, którzy wykonują

CHOROBA PRACOWNIKA NA PRZEŁOMIE ROKU

O tym, czy pracodawca będzie w 2012 r. wypłacał zasiłki, przesądza liczba osób zgłoszonych przez niego do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada 2011 r. Jeśli okaże się, że pracodawca nie jest już od nowego roku uprawniony do wypłaty zasiłków, to ZUS kontynuuje podjętą wcześniej ich wypłatę.

Czy podstawę wymiaru składek należy pomniejszyć o potrąconą z wynagrodzenia kwotę kary pieniężnej wymierzonej pracownikowi

Nasz pracownik został ukarany karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za pracę za rażące niestosowanie się do przepisów bhp. Czy powinniśmy odprowadzić do ZUS składki od całości przychodu pracownika czy od przychodu pomniejszonego o karę pieniężną?

Od 1 stycznia 2012 r. osoby pobierające rentę socjalną będą mogły więcej dorobić

Od 1 stycznia 2012 r. osoby uprawnione do renty socjalnej będą mogły uzyskiwać znacznie wyższy przychód niż obecnie. Nowy próg zarobkowy zostanie ustalony na poziomie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za ostatni kwartał.

Czy pracodawca może zażądać od byłego zakładu pracy swojego pracownika zaświadczenia o wysokości osiągniętych przez niego dochodów

Od 1 września br. zatrudniliśmy pracownika z wysokim uposażeniem. Obecnie zatrudnienie w naszym zakładzie jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych. Wiemy, że w poprzednim zakładzie pracy również zajmował dobrze płatne stanowisko, zatem istnieje ryzyko, że przekroczył już roczną podstawę wymiaru składek. Pracownik nie złożył nam jednak żadnego oświadczenia w tej sprawie. Czy możemy

Do jakich ubezpieczeń należy zgłosić zleceniobiorcę, jeśli jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w 2 innych firmach

Nasza firma zatrudniła osobę na podstawie umowy zlecenia od 20 lipca do 31 grudnia 2011 r. Jednocześnie osoba ta pozostaje w stosunku pracy w 2 innych firmach (w każdej w wymiarze 1/2 etatu). Czy z tytułu umowy zlecenia należy opłacać za nią składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Kiedy trzeba zgłosić ubezpieczonego do ZUS, jeżeli 7-dniowy termin na zgłoszenie upływa w sobotę

Zawarliśmy z 5 osobami umowy zlecenia od 5 listopada br. Termin na ich zgłoszenie upływa w sobotę,12 listopada. Dodatkowo sobota ta przypada między dniami ustawowo wolnymi od pracy (11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości i 13 listopada - niedziela). Kiedy w tym przypadku upływa termin na zgłoszenie zleceniobiorców? Nie mamy jeszcze wszystkich informacji od zleceniobiorców potrzebnych do ich

Jak skorygować rozliczenia składkowo-podatkowe po cofnięciu pracownikowi prawa do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego

Od 4 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, a 20 lipca ucierpiał on w wypadku przy pracy, zakwalifikowanym w ten sposób przez zespół powypadkowy. Pracownik był w trakcie okresu wyczekiwania na świadczenie chorobowe, ale bez wyczekiwania otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego za 15 dni zwolnienia lekarskiego (od 20 lipca do 3 sierpnia). Niedawno jeden ze świadków incydentu, też pracownik, ujawnił

Czy dokumenty rozliczeniowe za nianię można wypełnić za pomocą programu Płatnik

Zatrudniam nianię do opieki nad swoimi dziećmi. Posiadam certyfikat kwalifikowany i chciałem zgłosić nianię do ZUS za pomocą programu Płatnik. Ze strony internetowej ZUS pobrałem i zainstalowałem oprogramowanie, nie znalazłem jednak odpowiedniego dla niań kodu tytułu ubezpieczenia. Jak i czy w ogóle jest to możliwe, aby w Płatniku stworzyć dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe dla niań?

Jak należy liczyć okres 7 dni, w ciągu których płatnik powinien dokonać zgłoszenia i wyrejestrowania ubezpieczonego w ZUS

Terminy na zgłoszenie i wyrejestrowanie osoby ubezpieczonej są ściśle określone. Co do zasady, zarówno na zgłoszenie ubezpieczonego, jak i na jego wyrejestrowanie płatnik ma 7 dni. Sposób liczenia 7-dniowego terminu został określony w kodeksie postępowania administracyjnego (dalej k.p.a.), a kolejna wykładnia przepisu została ogłoszona m.in. w połowie tego roku w uchwale pełnego składu sędziowskiego

Czy od wynagrodzenia wypłacanego prokurentowi należy odprowadzać składki i podatek

Pracownikowi, zatrudnionemu na stanowisku specjalisty, w drodze uchwały zarządu spółki udzielono prokury. Tą samą uchwałą został ustalony miesięczny ryczałt za pełnienie funkcji prokurenta w wysokość 2000 zł. Czynności będące przedmiotem prokury nie pokrywają się z obowiązkami pracowniczymi, określonymi w umowie o pracę tego pracownika. Czy od zryczałtowanego wynagrodzenia prokurenta należy opłacić

Jak skorygować dokumenty za zleceniobiorcę, który nie poinformował płatnika o rozpoczęciu studiów wyższych

Zleceniobiorca (23 lata), zatrudniony w naszej firmie od początku 2011 r., w październiku br. rozpoczął studia zaoczne. O tym fakcie dowiedzieliśmy się przypadkiem, gdyż zleceniobiorca nie poinformował kadr o rozpoczęciu kształcenia na studiach wyższych. Zleceniobiorca ten jest zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, wnioskował również o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Jak powinniśmy

Kto wypłaca zasiłek macierzyński w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu

Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Z jedną z pracownic zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Przed rozwiązaniem umowy pracownica udokumentowała, że jest w czwarym miesiącu ciąży, w związku z czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 10 października br. Jej wynagrodzenie było

Jakie są uprawnienia płatnika w przypadku kontroli ZUS

Obowiązek poddania się okresowej kontroli przez uprawnione do tego organy jest dla większości przedsiębiorców jednym z najbardziej dotkliwych aspektów prowadzenia działalności gospodarczej. Obowiązujące przepisy znacznie jednak ograniczają swobodę organów kontroli w zakresie czasu trwania, częstotliwości i sposobu przeprowadzania procedury kontrolnej. Sprzeciw przedsiębiorcy na niezgodne z przepisami

Czy członek zarządu spółki może być jej reprezentantem w sprawie o zaległe składki ZUS

Członek zarządu spółki z o.o. nie może reprezentować tej spółki jako podmiotu zainteresowanego w sprawie toczącej się przeciwko niemu o nieopłacone składki ZUS przez tę spółkę, ze względu na potencjalny konflikt interesów (postanowienie Sądu Najwyższego z 5 października 2011 r., II UZP 9/11).

Czy sfinansowanie pracownikowi okularów i szkieł kontaktowych jest zwolnione ze składek ZUS

Jeden z naszych pracowników w trakcie badań profilaktycznych otrzymał od okulisty zalecenie korzystania z okularów podczas pracy przy komputerze. Czy kwota zwrotu pieniędzy za zakup okularów lub szkieł kontaktowych o takich samych właściwościach będzie zwolniona ze składek ZUS?

Zgłoszenie niani do ZUS - instrukcja dla płatnika

Rodzice, którzy zdecydują się na zatrudnienie niani, mogą podpisać z nią tzw. umowę uaktywniającą. Uzyskają wtedy możliwość sfinansowania z budżetu państwa części, a w niektórych przypadkach nawet całości składek na jej ubezpieczenia społeczne. Takie rozwiązanie wprowadzono od 1 października 2011 r.

Od którego miesiąca nie należy naliczać składek na FP i FGŚP za pracownicę, która ukończyła 55 lat w trakcie miesiąca

Nasza pracownica 13 czerwca 2011 r. ukończyła 55 lat. Od którego miesiąca należy zaprzestać opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? O możliwości zwolnienia ze składek na FP i FGŚP za tę pracownicę dowiedzieliśmy się dopiero w sierpniu 2011 r. Do tego czasu potrącaliśmy pracownicy składki na te fundusze. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?

Jak ustalać podstawę wymiaru nagród jubileuszowych i jak rozliczyć taką wypłatę w zakresie składek ZUS i podatku

Nagroda jubileuszowa jest, co do zasady, fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia i przysługuje pracownikom, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy przewidują jej wypłatę. Pracodawca spoza sfery budżetowej może przyznawać nagrody jubileuszowe na dowolnie określonych warunkach lub odwołać się w tym zakresie do przepisów obowiązujących w jednostkach budżetowych.

Jak zgodnie z nowymi przepisami zatrudniać i rozliczać nianie

Od 1 października 2011 r. rodzice będą mogli zatrudniać do opieki nad dziećmi nianie na podstawie tzw. umowy uaktywniającej. Udogodnieniem dla rodziców jest to, że ZUS sfinansuje składki na ubezpieczenia od tak zatrudnionej niani. Dotyczy to składek od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż minimalne wynagrodzenie za pracę, tj. w 2011 r. 1386 zł. Natomiast składki od nadwyżki ponad minimalną pensję