Jak rozliczyć u pracownika niedopłatę składek społecznych i nadpłatę składki zdrowotnej
Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.
Czy w przypadku braku świadectwa pracy z innego zakładu pracy uprawniającego do naliczenia dodatku za wysługę lat można ten dodatek naliczyć na podstawie zaświadczenia z ZUS?
W 2024 r. Sąd Najwyższy wskazywał na kwestię podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Po raz kolejny zajął także stanowisko odnośnie do obowiązku ubezpieczeń niemal jedynego wspólnika sp. z o.o. oraz osoby wykonującej pracę na rzecz pracodawcy. Sąd Najwyższy wypowiedział się również, odmiennie niż dotychczas, w zakresie uprawnień ZUS do kwestionowania podstawy wymiaru składek na
W związku ze zmianami wprowadzającymi m.in. tzw. wakacje składkowe konieczne było dostosowanie do nowych regulacji rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych. Dlatego od 1 listopada 2024 r. będą obowiązywały nowe kody tytułu ubezpieczenia dla przedsiębiorców korzystających z tego zwolnienia składkowego.
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem odprowadzania z tego tytułu składek ZUS. Pomimo wielu ułatwień w tym zakresie, związanych z różnego rodzaju ulgami w opłacaniu składek, takimi jak ulga na start, preferencyjne składki czy mały ZUS plus, przedsiębiorcy nadal poszukują optymalizacji składkowych, np. w postaci outsourcingu pracowniczego. Często jednak jego stosowanie jest pozorne
Rolnik prowadzący gospodarstwo rolne oraz jednoosobową działalność gospodarczą zamierza zatrudnić pracownika (obywatela polskiego) na umowę zlecenie, która będzie dotyczyć wyłącznie prac w gospodarstwie rolnym. W ramach działalności gospodarczej zatrudnia już pracowników na umowę o pracę oraz na umowę zlecenie, dlatego też jest płatnikiem ZUS i podatku dochodowego. Sam jako rolnik był ubezpieczony
Klient wypłaca premię uznaniową pracownikom. Nie posiada regulaminu pracy. Niektórzy pracownicy otrzymują premię w okresie całomiesięcznej nieobecności z powodu choroby. Inni nie otrzymują premii w okresie choroby. Czy w tych obu przypadkach premię uznaniową należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Klient wypłaca też ekwiwalent za używanie własnego obuwia w wysokości 10 zł miesięcznie
Prowadzę biuro rachunkowe i korzystam ze zwolnienia z VAT na podstawie art. 113 ustawy o VAT. Chciałbym uzyskać pełnomocnictwo do spraw w ZUS od klienta biura do profilu PUE. W druku ZUS PEL zaznaczę opcję "do załatwiania spraw za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS)." Chciałbym wysyłać np. wnioski o zwrot nadpłaconych składek ZUS lub wnioski o zasiłek chorobowy. Czy w związku
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej w lipcu był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6.07.2024 r., następnie pracował po 8 godzin dziennie, poniedziałek-piątek (08.07.2024 r.-31.07.2024 r.). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Pracodawca zgłosił go do kontroli zwolnienia przez ZUS i w dniu 19.07.2024
W wyniku nowelizacji ustawy emerytalnej wprowadzono nowe zasady nabywania prawa do świadczeń po śmierci małżonka oraz ich wypłaty. Zmienione przepisy przewidują możliwość pobierania łącznie renty rodzinnej oraz innego świadczenia emerytalno-rentowego, np. emerytury czy renty z tytułu niezdolności do pracy (tzw. renta wdowia).
Czy prowadząc działalność nierejestrowaną (usługi masażu leczniczego i rekreacyjnego) należy zarejestrować się do ZUS i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Przepisy ustawy systemowej przewidują określone preferencje dla przedsiębiorców w zakresie należności z tytułu składek ZUS. Płatnicy składek mogą korzystać z szerokiego katalogu ulg składkowych, m.in. z odroczenia terminu płatności, rozłożenia na raty czy ze zwolnienia w opłacaniu składek, w tym od 1 listopada 2024 r. z nowej okresowej ulgi w postaci tzw. wakacji składkowych. W każdym przypadku podstawą
Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej wiąże się zasadniczo z obowiązkowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, gdy stanowi ona jedyny tytuł do tych ubezpieczeń. Sytuacja przedsiębiorcy w zakresie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zmienia się w przypadku, gdy podejmuje on dodatkowo inne aktywności zarobkowe, np. w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia.
W wyniku zmiany przepisów od 1 września 2024 r. nauczyciele, którzy spełniają określone warunki, mogą przejść na emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego – 60 lat (kobiety) i 65 lat (mężczyźni), ustalonego w ustawie emerytalnej. Warunkiem nabycia prawa do nowej emerytury nauczycielskiej jest rozwiązanie na swój wniosek umowy o pracę.
Mamy podpisaną umowę zlecenie z panią, która dobrowolnie chciała podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Była ubezpieczona od lutego 2022 r. W okresie czerwiec-wrzesień 2023 r. przebywała na zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego. Powinna w tym czasie zostać przerejestrowana i podlegać jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego. Nastąpił tu błąd po stronie płatnika i ubezpieczona nie została przerejestrowana
Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia społecznego może wystąpić sytuacja, w której wynagrodzenie za dany miesiąc będzie wymagało uzupełnienia z powodu usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Jedną z takich nieobecności może być zwolnienie z powodu siły wyższej. Według ZUS, wynagrodzenie za czas tego zwolnienia podlega uzupełnieniu, ponieważ pracownikowi przysługuje z tego
Jeśli początek orzeczonej niezdolności do pracy przypadł w niedzielę, to czy taką datę należy wpisać do zaświadczenia Z-3, czy dzień następny?