Od 1 stycznia 2016 r. zadłużony przedsiębiorca uzyska nowe możliwości przeprowadzenia restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Może to zapobiec likwidacji firmy. Zadłużone przedsiębiorstwa będą mogły złożyć wniosek o rozłożenie na raty należności wobec ZUS, z wyjątkiem składek finansowanych przez ubezpieczonych.
Zatrudniamy pracownika, którego miesięczne wynagrodzenie wynosi 11 000 zł. Oprócz umowy o pracę z nami pracownik ma zawartą drugą umowę o pracę na pół etatu (z inną firmą), z pensją 3000 zł. Jak ustalić, kiedy dojdzie do przekroczenia limitu 30-krotności, by nie nadpłacić składek na ubezpieczenia społeczne? Kto będzie musiał zapłacić zaległości, gdyby z powodu błędnego oświadczenia pracownika doszło
Z dniem 31 lipca 2015 r. nastąpi likwidacja firmy. W spółce zatrudnionych jest 100 zleceniobiorców i jedna pracownica, która obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy po likwidacji spółki pracownica nadal będzie pobierała zasiłek macierzyński?
W naszej firmie w czerwcu 2015 r. zakończyła się kontrola ZUS. Po otrzymaniu protokołu wnieśliśmy do niego zastrzeżenia, których ZUS jednak nie uznał. W czasie kontroli inspektor wykonywał kopie wielu dokumentów. Nie odnotowaliśmy ich wszystkich i teraz nie wiemy, jakimi dokumentami dysponuje ZUS. Czy możemy uzyskać wgląd do akt, zanim w naszej sprawie zostanie wydana decyzja? Czy możemy skopiować
Pracownicy naszej firmy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują premie uznaniowe. Zasady przyznawania premii nie są uregulowane w żadnym akcie wewnątrzzakładowym, zależą od efektów pracy i decyzji prezesa. Czy powinniśmy uregulować zasady pomniejszania premii w regulaminie wynagradzania, aby móc wliczać je do podstawy wymiaru zasiłku? Czy brak takich uregulowań może być przyczyną zakwestionowania
Oskładkowanie kontraktu menedżerskiego budzi wiele wątpliwości, szczególnie w sytuacji, gdy menedżer świadczy usługi zarządzania w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Dotychczas w orzecznictwie dominował pogląd, że kontrakt menedżerski nie stanowi samodzielnego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Jednak w świetle najnowszej uchwały SN mającej moc zasady prawnej (sygn. akt III UZP 3/13) menedżer
Obowiązki spoczywające na płatniku zawierającym z tym samym pracownikiem więcej niż jedną umowę o pracę, wykonywaną w tym samym czasie co poprzednie, nie są znacząco różne od obowiązków spoczywających na większości pracodawców. Należy jednak pamiętać o kilku istotnych odrębnościach, które muszą zostać uwzględnione m.in. w rozliczeniach dotyczących wynagrodzenia takiego pracownika, w zakresie zarówno
Firma wypłaca pracownikom dodatek stażowy. Jest on należny także w okresie absencji chorobowej. Czy w miesiącu, w którym pracownik chorował, trzeba od tego świadczenia opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Osoba prowadząca działalność, której przysługuje zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego (m.in. przystąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego), może obniżyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i opłacić niższe składki za miesiąc, w którym chorowała. Jedynym wyjątkiem jest składka zdrowotna, którą należy opłacić w pełnej wysokości, bowiem jest miesięczna i niepodzielna
Jestem rolnikiem i jednocześnie prowadzę małą firmę. Jestem zgłoszony do ubezpieczeń w KRUS. Po wakacjach chciałbym zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Czy w takiej sytuacji nadal mogę podlegać ubezpieczeniom w KRUS, czy muszę swoją firmę zgłosić do ZUS? Jeśli tak, to na jakim formularzu i jaki podać kod rodzaju uprawnień w kontekście podstawy prowadzenia pozarolniczej działalności?
Prezes spółki z o.o. (z branży informatycznej) pełni swoją funkcję w zarządzie na podstawie umowy o pracę. W najbliższym czasie spółka zamierza rozwiązać z nim umowę i powołać go na stanowisko prezesa zarządu uchwałą wspólników (aktem powołania). Z tytułu pełnienia tej funkcji będzie uzyskiwał wynagrodzenie w kwocie 26 000 zł miesięcznie. Niewykluczone, że w późniejszym okresie spółka dodatkowo zawrze
ZUS w wyniku kontroli zakwestionował wypłatę zasiłku na rzecz jednej z pracownic i zażądał od nas zwrotu zasiłku wypłaconego w ostatnich 5 latach. ZUS stwierdził, że umowa o pracę zawarta z tą pracownicą była pozorna. Nakazał też wyrejestrować ją ze wszystkich ubezpieczeń od dnia nawiązania stosunku pracy. Czy zasiłek chorobowy się nie przedawnia? Czy ZUS ma prawo żądać zwrotu świadczenia za taki okres
Po zmianie przepisów przedsiębiorcy nie będą już mogli korzystać z wysokich zasiłków chorobowych lub macierzyńskich. Zmieni się sposób wyliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla ubezpieczonych niebędących pracownikami, dla których podstawę wymiaru zasiłku stanowi kwota zadeklarowana. Zmiany są podyktowane koniecznością ujednolicenia przepisów oraz wyeliminowania nadużyć w zakresie ustalania
ZUS w ustaleniach protokołu kontroli często wskazuje na konieczność zapłacenia dodatkowych składek. Gdy przedsiębiorca nie zgadza się z wynikiem kontroli, ma do wyboru dwie drogi postępowania. Może wejść w spór z ZUS, zakwestionować wynik kontroli i czekać na wydanie decyzji albo uregulować sporne składki, a następnie wystąpić z wnioskiem o wydanie pisemnej interpretacji. Korzystna dla płatnika interpretacja
Zamierzamy przyjąć osobę na praktykę absolwencką z wynagrodzeniem wyższym niż dwukrotność minimalnej pensji. Praktykant ma uzyskiwać świadczenie w kwocie ok. 4000 zł brutto. Czy wysokość wynagrodzenia ma wpływ na kwestie oskładkowania takiej umowy?
Nasza pracownica, która ma synów w wieku 7 i 2 lat, często korzysta ze zwolnień lekarskich na dziecko. Zwolnienia bierze wymiennie na jedno lub na drugie dziecko. Czy możemy skontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich?
Płatnicy składek mogą już korzystać z nowej wersji programu Płatnik (10.01.001). Program ma wiele rozwiązań, które mają na celu ułatwienie pracy użytkownikom oraz dokładniejszą weryfikację dokumentów przesyłanych do ZUS. Dzięki temu sporządzone w programie dokumenty będą prawidłowe i płatnicy nie będą otrzymywać z ZUS uciążliwych zawiadomień o błędach.
Nasza pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym w okresie od 1 do 15 maja br. W trakcie tego urlopu poinformowała nas, że otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko, na okres od 2 do 17 maja. Czy w tej sytuacji powinniśmy jej wypłacić zasiłek opiekuńczy - pyta Czytelnik z Poznania.
Pod koniec kwietnia 2015 r. w naszej firmie zakończyła się kontrola ZUS. Złożyliśmy zastrzeżenia do protokołu kontroli, ale żadnego z nich ZUS nie uznał. W czasie kontroli inspektor wykonywał kopie bardzo wielu dokumentów. Nie odnotowaliśmy ich wszystkich i teraz tak naprawdę nie wiemy, czym dysponuje ZUS. Czy możemy uzyskać wgląd do akt, zanim w naszej sprawie zostanie wydana decyzja? Czy możemy kopiować
Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie z tytułu opieki nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny. Błędy płatników składek związane z przyznawaniem prawa do zasiłku opiekuńczego skutkują koniecznością dopłaty składek na ubezpieczenia społeczne wraz z odsetkami. Najczęstsze z nich to nieprawidłowe ustalenie okresu wypłaty
Wkrótce pracodawcy, którzy zalegają z płatnościami składek w ZUS, będą mogli odroczyć termin płatności lub rozłożyć zaległości na raty według korzystniejszych zasad. Te formy pomocy obejmą całą zaległość płatnika także w części finansowanej przez ubezpieczonych. Zmiana przepisów ma ułatwić płatnikom spłatę zadłużenia wobec ZUS. Natomiast dla ubezpieczonych przewidziana jest rekompensata związana z
W naszej firmie pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje premia regulaminowa. Wynagrodzenia są płatne do 30. dnia każdego miesiąca, a premia za dany miesiąc wypłacana jest wraz z wynagrodzeniem zasadniczym w następnym miesiącu. Do tej pory przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku premię uwzględnialiśmy zgodnie z datą wypłaty, tj. premia za maj była wypłacana w czerwcu, zatem uwzględnialiśmy
Dokumentacja składana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jest dość obszerna, a formularze różnorodne i często niełatwe w wypełnianiu. Zdarza się więc, że osoby odpowiedzialne w zakładach pracy za rozliczenia składkowe popełniają wiele błędów. Niepoprawne zapisy na kontach płatników i ubezpieczonych w ZUS powodują konieczność korygowania dokumentów.
W ostatnich dniach kwietnia na stronach internetowych ZUS i Asseco Poland S.A. pojawiła się nowa wersja programu Płatnik. Nowy program przynosi funkcjonalne zmiany, które mają szansę w istotny sposób zwiększyć poprawność przekazywanych do ZUS dokumentów.
