ZUS szykuje zmiany, już niedługo Polacy będą chorować krócej
ZUS i NFZ połączą swoje bazy informatyczne, aby usprawnić proces leczenia pacjentów i związanej z tym płatnej nieobecności w pracy
-
-
Łatwiej będzie rozliczyć VAT od butelek wielokrotnego użytku
Mimo że zmiany w systemie kaucyjnym wejdą w życie od 2025 r., to w zakresie opodatkowania wielorazowych opakowań zaczną obowiązywać już po upływie 30 dni od ogłoszenia nowelizacji w Dzienniku Ustaw
-
Zniesienie ograniczeń COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
-
Czy Polak pracujący w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jako wspólnik spółki jawnej musi płacić składki ZUS w Polsce
Polak pracujący na umowę o pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA) posiada tam swoje centrum interesów i rezydencję. Obecnie rozważa zainwestowanie swoich środków jako wspólnik spółki jawnej. Chodzi tutaj o kwestię opodatkowania i składek ZUS. Wydaje mi się, że opodatkowanie dochodów uzyskanych ze spółki będzie dotyczyć tylko dochodów objętych ograniczonym obowiązkiem podatkowym w Polsce, nie
-
Przedmiotem decyzji o zabezpieczeniu nie może być sankcja VAT – uchwała NSA
Organy podatkowe, wydając decyzję o zabezpieczeniu zobowiązania podatkowego VAT, nie mogą automatycznie obejmować nią dodatkowego zobowiązania w wysokości 100% odliczonego VAT. Specyfika i prowizoryczność postępowania zabezpieczającego nie mogą stać się okazją dla organu podatkowego do podwajania zabezpieczanego zobowiązania, bez uwzględnienia tego, czy zachodzi prawdopodobieństwo świadomego udziału
-
Czy otrzymanie zapłaty w wysokości kwoty VAT pozbawia prawa do skorzystania z ulgi na złe długi
Przedsiębiorcy otrzymujący częściową zapłatę należności w kwocie odpowiadającej wartości VAT wynikającego z wystawionej faktury często mają wątpliwości, czy w takim przypadku mogą skorzystać z ulgi na złe długi. Zdaniem organów podatkowych sprzedawca nie traci prawa do skorzystania z ulgi na złe długi do pozostałej części należności. Nabywca nie jest natomiast zwolniony z korekty odliczonego VAT, który
-
Czy nieobecność pracownika od dnia rozpoczęcia pracy, brak kontaktu z pracodawcą oraz nieusprawiedliwiona nieobecność daje podstawę do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Pracownik rozpoczął pracę 24 kwietnia 2023 r. Dnia 25 kwietnia 2023 r. poprzez wiadomość SMS pracownik poinformował, że nie będzie go w pracy z powodu choroby. Od tego momentu pracownik nie kontaktował się z zakładem pracy, nie wskazał orientacyjnego czasu swojej nieobecności. Zwolnienie lekarskie do dnia 26 maja
-
Jak zmiana formy opodatkowania za 2022 r. z ryczałtu na zasady ogólne wpływa na podstawę składek ZUS
Czy zmiana formy opodatkowania z ryczałtu na zasady ogólne wstecz za 2022 r. ma wpływ na podstawę składek ZUS (Mały Zus plus - kod 0590)? Czy konieczne jest skorygowanie DRA z uwzględnieniem podstawy składek oraz wysłanie nowych zestawów deklaracji do 2023 r.?
-
Czy nabycie udziałów przez obecnego prezesa spółki z o.o. i ich umorzenie spowodowałoby rozwiązanie umowy o pracę oraz konieczność wyrejestrowania prezesa z ZUS jako pracownika, jeśli stanie się on jedynym udziałowcem spółki
W spółce z o.o. kilka lat temu został zatrudniony obecny prezes (w momencie zatrudnienia nie był członkiem zarządu ani udziałowcem). Po pewnym czasie stał się on jednym z udziałowców spółki oraz członkiem zarządu. Czy w przypadku nabycia udziałów od pozostałych wspólników w celu ich umorzenia, co powodowałoby, że obecny prezes (zatrudniony w dalszym ciągu na umowie o prace) stałby się jedynym udziałowcem
-
Nowy urlop opiekuńczy to komplikacje w świadectwie pracy
Wiadomo, że musi być w tym dokumencie ujęty, ale nie wiadomo, ile razy i jak. W praktyce mówi się o trzech opcjach, w tym o wskazaniu tego wolnego jako okresu nieskładkowego. To jednak nie ma potwierdzenia w przepisach
-
Zasiłek opiekuńczy – jak ustalić limit na członków rodziny
W czerwcu pracownica otrzymała 10-dniowe zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku poniżej 14 lat (10 dni). Jej mąż również korzystał w tym roku ze zwolnienia z powodu sprawowania opieki, ale nad chorą matką – w wymiarze 14 dni, co wynika z oświadczenia ZUS Z-15. Jak ustalić limit opieki nad chorymi członkami rodziny, czy do limitu 60 dni w roku wlicza się te 14 dni na innego krewnego
-
Czy podatek od wypłat dywidendy należy naliczać miesięcznie, jeśli zaliczki są wypłacane w trakcie roku bez podjęcia uchwały, czy można to zrobić po podjęciu uchwały i realizacji zysków
Mamy pytanie odnośnie podatku od wypłat dywidendy w spółce z o.o. Czy jeśli wypłaty zaliczek dokonywane są w trakcie roku na poczet zysku ale bez uchwały, to musimy naliczać ten podatek miesięcznie, czy możemy w momencie podjęcia uchwały i realizacji tych zysków?
-
Czy pracownik powinien złożyć nowy wniosek w celu stosowania zaliczki na podatek po rozpoczęciu nowego roku podatkowego
Pracownik w listopadzie 2022 r. złożył wniosek ze skutkiem od grudnia 2022 r. o obliczanie i pobieranie w ciągu roku wyższej zaliczki na podatek dochodowy (tj. 32%). Czy nadal aktualny jest złożony wniosek w listopadzie 2022 r. o stosowaniu wyższej zaliczki na podatek dochodowy, czy pracownik powinien złożyć nowy wniosek?
-
Czy karta sportowa wpływa na podstawę wymiaru składek ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim
Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim cały miesiąc. Na jej przychód do opodatkowania w tym miesiącu składają się: wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień: 254,04 zł, zasiłek chorobowy 30 dni: 7621,20 zł; pakiet medyczny finansowany przez pracodawcę: 134 zł (opodatkowany, nieoskładkowany), karta sportowa finansowana przez pracodawcę: 109 zł (opodatkowana i oskładkowana), składka PPE: 3,82 zł (opodatkowana
