Czy okres dopuszczalnej nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby jest ustalany na podstawie okresu zasiłkowego

Nauczyciel dyplomowany w jednostce feryjnej zatrudniony jest od 1 września 1996 r. na podstawie mianowania. Zostało wystosowane pismo do ZUS o ustalenie okresu zasiłkowego trwającego od 18 maja 2021 r. do 25 czerwca 2021 r., od 22 sierpnia 2021 r. do 12 listopada 2021 r., od 15 listopada 2022 r. do 31 grudnia 2021 r., od 3 stycznia 2023 r. do 15 stycznia 2022 r. pracownik przebywał na L4 182 dni, od 16 stycznia 2023 r. do 4 lutego 2023 r. - nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia, od 14 lutego 2022 r. do 14 lutego 2022 r. - nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia. Urlop dla poratowania zdrowia rozpoczęła 15 lutego 2022 r. do 14 lutego 2023 r. po którym bezpośrednio została skierowana bez przeprowadzonych badań kontrolnych na urlop uzupełniający, który trwa od 15 lutego 2023 r. do 11 kwietnia 2023 r. Pierwsze pismo z dnia 21 marca 2023 r. o treści: "Zgodnie z przepisami ustawy zasiłkowej, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni, to wszystkie niezdolności do pracy wlicza się do tego samego okresu zasiłkowego. Wyjątek stanowi niezdolność do pracy w czasie ciąży. Nowy okres zasiłkowy rozpoczyna się, jeżeli przerwy pomiędzy niezdolnościami do pracy przekraczają 60 dni,   urlopu dla poratowania zdrowia nie można uznać jako przerwy w niezdolności do pracy. Zatem zasadnym jest wystąpienie z wnioskiem o ustalenie okresu zasiłkowego w przypadku, gdy ubezpieczonej zostanie wystawione zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA". Drugie pismo z dnia 28 marca 2023 r. w ślad za pismem z 21 marca 2023 r. o treści: "(…) informujemy, że otrzymaliśmy Z Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nowe wyjaśnienia, zgodnie z którymi fakt korzystania z niezdolnością do pracy nauczyciela dla potrzeb ustalania okresu zasiłkowego. Tym samym przy ustalaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego okresów niezdolności do pracy orzeczonej zaświadczeniami lekarskimi przed urlopem i po tym urlopie nie należy zliczać do jednego okresu zasiłkowego, jeżeli przerwa pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi przekracza 60 dni. Zatem w przypadku, gdy ubezpieczonej zostanie wystawione zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA należy ustalić jej prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. Badanie kontrolne będzie wykonywane 12 kwietnia 2023 r. w Medycynie Pracy". Czy dopuszczalny okres nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby jest ustalany na podstawie okresu zasiłkowego?