Można wznowić działalność firmy i o tym nie wiedzieć
W KRS widnieją jako zawieszone spółki, którym minął już okres zawieszenia. Może to rodzić problemy publicznoprawne, a nawet narażać przedsiębiorców na odpowiedzialność karną
-
-
Jak dokonać przeliczenia wynagrodzenia w przypadku przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę przez PIP
PIP przekształca umowę zlecenie w umowę o pracę obejmującą okres od listopada 2023 r. do kwietnia 2024 r. Pierwsza wypłata wynagrodzenia nastąpiła w grudniu 2023 r. Kwoty wynikające z umowy zlecenia są różne w poszczególnych miesiącach. Czy przeliczenia wynagrodzenia należy dokonać w oparciu o minimalne wygrodzenie jakiemu podlegałby pracownik na umowie o pracę i ewentualnie wyrównać je do płacy minimalnej
-
Czy sądowy zakaz zbliżania się oraz nakaz opuszczenia mieszkania przez męża dają żonie podstawę do pominięcia męża w składzie rodziny we wniosku o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego
Pytanie dotyczy składu rodziny w kontekście wniosku o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego. Czy sądowy zakaz zbliżania się oraz nakaz opuszczenia mieszkania przez męża z 2021 r. dają wnioskodawcy (żonie) podstawę do niewykazywania męża w składzie rodziny we wniosku złożonym na okres świadczeniowy 2023/2024?
-
Ulgi podatkowe zachęciłyby seniorów do dłuższej pracy
Wojciech Nagel: Związkowcy i pracodawcy wspólnie zastanowią się, jak zachęcić do późniejszego przechodzenia na emeryturę
-
Strajków nie będzie, ale walka nauczycieli o podwyżki trwa
Organizacje związkowe reprezentujące urzędników zapowiadają protesty, pikiety i blokady dróg. Z kolei przedstawiciele nauczycieli chcą się spotkać z premierem i zabiegać o wyższe uposażenia i odblokowanie prac nad obywatelskim projektem dotyczącym automatycznego zwiększania wynagrodzeń
-
Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania jego wniosku lub zgody po doręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę
Pracodawca dnia 22 sierpnia wręczył pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę bez świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia tj. do 30 listopada. Jednocześnie wysłał pracownika na urlop wypoczynkowy (proporcjonalny do zatrudnienia) od dnia 23 sierpnia do 2 września. Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez konieczności uzyskania wniosku, czy zgody pracownika
-
Od 1 listopada 2024 r. będą nowe kody tytułów ubezpieczenia dotyczące wakacji składkowych
W związku ze zmianami wprowadzającymi m.in. tzw. wakacje składkowe konieczne było dostosowanie do nowych regulacji rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych. Dlatego od 1 listopada 2024 r. będą obowiązywały nowe kody tytułu ubezpieczenia dla przedsiębiorców korzystających z tego zwolnienia składkowego.
-
Zakładowy plan kont jako element polityki rachunkowości
Polityka rachunkowości to dokument, który funkcjonuje w każdej jednostce. Jest elementem rachunkowości wymaganym przez przepisy ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (dalej: uor). W „Rachunkowości Budżetowej” nr 3/2024 rozpoczęliśmy cykl dotyczący polityki rachunkowości i opisaliśmy podstawowe zasady rachunkowości, następnie omówiliśmy temat dokumentacji, jaką należy stworzyć, aby wprowadzić
-
Likwidacja wynagrodzenia chorobowego pod wielkim znakiem zapytania
Wygląda na to, że reforma, której ogłoszenie pół roku temu odbiło się szerokim echem, zostanie odłożona na długo w czasie. A być może nawet zupełnie odwieszona na kołek
-
Czy brak podpisanej klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych stanowi podstawę do pozostawienia wniosku o umorzenie zaległości podatkowej bez rozpatrzenia
Do urzędu wpłynął wniosek o umorzenie zaległości podatkowej w zakresie podatku od środków transportowych złożony przez osobę fizyczną. Podatnik nie składał deklaracji, wymiar nastąpił decyzją organu. Urząd nie jest w posiadaniu oświadczenia o przetwarzaniu danych osobowych zgodnie z RODO. W wezwaniu do uzupełnienia braków we wniosku organ zażądał przedłożenia klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu
-
Czy aby obliczyć dodatek wyrównawczy należy zliczyć wszystkie składniki miesięczne, które pracownik otrzymywał przed zmianą warunków płacowych i porównać tę sumę z wynagrodzeniem po zmianie
Zatrudniamy powyżej 20 osób. W związku ze zmianami organizacyjnymi w jednostce zlikwidowany zostanie jeden z działów, w którym pracują 2 osoby zatrudnione na czas nieokreślony, w tym jedna w tzw. okresie ochronnym przed emeryturą. Na jej wynagrodzenie składa się płaca zasadnicza, dodatek stażowy i dodatek funkcyjny, przyznany dla jej stanowiska zgodnie z regulaminem wynagradzania. Po likwidacji działu
-
Czy klient może podważać kwotę wynagrodzenia wynikającego z zaakceptowanej mailowo stawki godzinowej
Klient zwrócił się do mnie, abym przygotowała dla niego dodatkowe zestawienie, które jest mu potrzebne do uzyskania kredytu w banku. Gdy rozmawialiśmy przez telefon, oboje stwierdziliśmy, że pewnie zajmie to kilka godzin i że napiszę do niego e-mail z informacją w sprawie wyceny. Napisałam wiadomość e-mail o treści: „proponuję stawkę 300 zł + VAT za 1 godzinę pracy księgowej”. Klient odpisał, że akceptuje
-
Jak naliczać wynagrodzenie zasadnicze za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego w systemie równoważnym
Pytanie dotyczy pracownika tymczasowego, trzymującego wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej, zatrudnionego w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy. Harmonogram pracy w kolejnych miesiącach jest niezgodny z nominałem miesiąca, dla przykładu do przepracowania 224 h (nominał 168 h) w pierwszym miesiącu, 184 h (nominał 160 h) w kolejnym i 80 h (nominał 160 h)
-
Czy nauczycielce zatrudnionej na podstawie umowy na czas określony można przekształcić umowę w mianowanie
Jesteśmy placówką nieferyjną. Mamy dwie nauczycielki: jedna zaszła w ciążę i ma umowę na czas określony, ale zdała egzamin na nauczyciela mianowanego. Czy w takim przypadku powinniśmy przekształcić jej umowę w mianowanie, czy trzeba jedynie przedłużyć jej umowę do dnia porodu? Druga nauczycielka również zdała egzamin na nauczyciela mianowanego, ale złożyła wypowiedzenie umowy. Czy może odejść teraz
