Zmiany prawa – weszły w życie od 19 września do 1 listopada 2024 r.
Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych od 18 września do 17 października 2024 r.
-
-
Czy nabywca usługi powinien wystawić PIT-11 za wykonawcę usługi prowadzącego działalność nierejestrowaną
Nabywca usługi od osoby prowadzącej działalność nierejestrową zgłasza wykonawcę usługi do ZUS i odprowadza za tę osobę składki ZUS. Płatnikiem podatku dochodowego od tej usługi jest wykonawca. Czy w związku z tym za tą osobę powinien wystawić PIT-11 i wykazać opłacone składki, czy też w związku z tym, że nie jest płatnikiem podatku dochodowego PIT nie wystawia?
-
Czy w razie wyboru wójta na kolejną kadencję należy na koniec kadencji wystawić świadectwo pracy oraz wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Czy w razie wyboru wójta na następną kadencję należy na koniec kadencji wystawić świadectwo pracy oraz wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
-
Czy dodatek za nadgodziny należy naliczać od wynagrodzenia pracownika netto, czy brutto pracownika
Jeżeli pracownik ma ustaloną kwotę wynagrodzenia netto w umowie o pracę, a zmienia się procent naliczania podatku i automatycznie zwiększamy kwotę brutto wynagrodzenia, aby zachować kwotę netto zawartą w umowie, to jak w takim przypadku obliczamy nadgodziny dla tego pracownika? Czy dodatek za nadgodziny liczymy od zwiększonej kwoty brutto?
-
Szczególne uprawnienia pracowników i formy wsparcia dla pracodawców w związku z usuwaniem skutków powodzi
W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do
-
Zerwij współpracę z byłym szefem, bo nie dostaniesz ulgi
Nawet jedna faktura dla dawnego pracodawcy, wystawiona w roku korzystania z wakacji składkowych lub poprzednim, odbierze ulgę przedsiębiorcy
-
Jakie wpisać wynagrodzenie w zaświadczeniu do sądu
Zostaliśmy zobligowani przez sąd do wydania zaświadczenia o wynagrodzeniu za ostatnie 3 miesiące (obliczonym jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy) byłego już pracownika. Pracownik wynagradzany był wynagrodzeniem zasadniczym w stałej miesięcznej wysokości. Pracownik zatrudniony był do 9 marca 2024 r., w dniach 8-9 marca 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, więc wynagrodzenie zasadnicze zostało
-
Wyroby gotowe ewidencjonowane według stałych cen ewidencyjnych
W myśl zapisów ustawy o rachunkowości składniki rzeczowych aktywów obrotowych mogą być ujmowane w księgach rachunkowych na dzień nabycia lub wytworzenia w cenach przyjętych do ewidencji, z uwzględnieniem różnic między tymi cenami a rzeczywistymi cenami ich zakupu, nabycia albo kosztami wytworzenia.
-
Jak skutecznie zabezpieczyć interesy inwestora na wypadek sporu z wykonawcą
W inwestycje budowlane jest zaangażowanych wiele podmiotów, począwszy od inwestora, projektanta, po wykonawcę oraz podwykonawców. Są one bardzo kosztowne i obejmują wiele etapów o różnym stopniu skomplikowania. Dlatego sporów na linii inwestor–wykonawca nie zawsze uda się uniknąć. Inwestor musi więc zgromadzić niezbędne dowody, a niekiedy także przeprowadzić procedurę ich zabezpieczenia.
-
Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Nakazem PIP musimy wypłacić członkowi zarządu, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie wypłaciliśmy tego świadczenia z uwagi na inne zobowiązania pieniężne tej osoby wobec spółki, co jednak okazało się nieprawidłowym działaniem. Pracownik zażądał też odsetek od ekwiwalentu. Jakie to są odsetki, ile wynoszą i od jakiej daty je obliczyć – od wydania nakazu przez inspektora
-
Zasady korzystania z „wakacji składkowych” od 1 listopada 2024 r. – odpowiedzi na 11 pytań Czytelników
Przedsiębiorcy opłacający składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności od 1 listopada 2024 r. mogą wnioskować o zwolnienie ze składek na te ubezpieczenia za jeden miesiąc kalendarzowy w roku kalendarzowym. Ulga dotyczy też Funduszu Pracy i Funduszu Solidarnościowego, jeżeli ubezpieczony jest zobowiązany do opłacania tej składki. Pierwsze wnioski o udzielenie ulgi za grudzień
-
Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – jak skorzystać z nowej ulgi
Od 1 listopada 2024 r. niektórzy płatnicy składek prowadzący działalność gospodarczą, w tym wspólnicy spółki cywilnej, będą mogli skorzystać z nowego zwolnienia w opłacaniu składek w ramach pomocy de minimis. Ten rodzaj ulgi obejmie tylko własne zobowiązania przedsiębiorcy wobec ZUS z tytułu obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także dobrowolne chorobowe oraz FP
-
Jak obliczyć stawkę godzinową dostosowaną do minimalnego wynagrodzenia
Mam pytanie dotyczące płacy minimalnej, która w roku 2025 będzie wynosiła 4666 zł. W naszym zakładzie mamy stawki godzinowe. W jaki sposób mamy przygotować angaż z nową stawką na rok 2025? Mamy płacę minimalną przeliczyć na najniższy nominał? To oznacza, że w 2025 będzie to 144 godz. (równanie 4666 zł/144=32,5 zł). Czy możemy nominał podzielić na średnią, tj. 167h lub 168h?
-
Czy przedsiębiorca prowadzący przedszkole niepubliczne może skorzystać z wakacji składkowych
Czy osoba wpisana do CEIDG prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie niepublicznego przedszkola może skorzystać z wakacji składkowych?
-
Skutki niestaranności w ustaleniu nabywcy w ramach WDT – wyrok NSA
1. W przypadku gdy towary zostały wywiezione, a po dokonaniu wywozu organy stwierdziły, że ich nabywcą nie była osoba wskazana w fakturze, lecz inny niezidentyfikowany podmiot, należy odmówić zastosowania stawki podatku 0% tylko wtedy, gdy brak ustalenia rzeczywistego nabywcy uniemożliwia wykazanie, że dana transakcja stanowi dostawę towarów lub jeżeli zostanie stwierdzone, że podatnik nie działał
-
Czy osoba będąca komplementariuszem w spółce z o.o. spółce komandytowej i wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o. powinna płacić dwie składki zdrowotne
Jestem komplementariuszem w spółce z o.o. spółce komandytowej oraz wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o. Czy w tej sytuacji powinienem płacić dwie składki ryczałtowe na ubezpieczenie zdrowotne (2 x 699,11)?
