Uchwała 7 sędziów NSA z 20 marca 2000 r., FPS 14/99, ONSA z 2000 r. nr 3, poz. 92, sygn. FPS 14/99
Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi. Powołany przez nas zespół powypadkowy na podstawie opinii lekarskiej nie mógł jednoznacznie zakwalifikować tego zdarzenia jako wypadku przy pracy. Poszkodowany pracownik zażądał powołania niezależnego biegłego lekarza w celu wydania dodatkowej opinii. Czy pracownik miał do tego prawo? Na kim spoczywa obowiązek pokrycia kosztów związanych z powołaniem innego
Pracodawca zatrudniający pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę ma obowiązek wystawić mu zaświadczenie potwierdzające zarobki, które uzyskiwał w poszczególnych latach pracy. Przygotowując ten dokument zatrudniający powinien unikać błędów, co pozwoli na ustalenie przez ZUS świadczenia w prawidłowej wysokości.
Szczególne uwarunkowania na tle ustawy z 6 marca 1997 r. o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent odnosi się do emerytów i rencistów, którzy nie wystąpili o przyznanie wzrostu emerytury lub renty.
Czy do rejestru wypadków przy pracy wpisuje się tylko zdarzenia uznane za wypadek przy pracy? Czy te traktowane na równi z wypadkiem przy pracy też?
Jeden z naszych pracowników, podczas służbowego lunchu, podtruł się jedzeniem. Czy takie zdarzenie może być uznane za wypadek przy pracy?
Operator wózka widłowego przedstawił pracodawcy tłumaczenie uprawnień operatora uzyskanych we Francji. Czy pracodawca może uznać uprawnienia do kierowania wózkami widłowymi uzyskane we Francji? Czy wystarczy, że pracownik przyniesie tłumaczenie takiego dokumentu, czy konieczne jest wykonanie innych czynności?