Weksel wypełniony niezgodnie z deklaracją
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę należy podawać precyzyjnie. Jeżeli u danego pracodawcy obowiązuje regulamin organizacyjny lub inne tego typu przepisy, w wypowiedzeniu powinny być wykazane wyłącznie naruszenia norm odnoszących się do danego stanowiska pracy. Nie można rozszerzać odpowiedzialności pracownika ponad unormowania wskazane w przepisach organizacyjnych dla danego stanowiska (wyrok Sądu
Pracownik, który pracował na rusztowaniu, spadł z niego podczas pracy i zginął na miejscu. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu. Czy w takiej sytuacji rodzinie zmarłego przysługują jakiekolwiek świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego (chodzi mi przede wszystkim o jednorazowe odszkodowanie)? Czy zdarzenie to może zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?
Powództwo o ustalenie, że konkretne zdarzenie było wypadkiem przy pracy w rozumieniu przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jest dopuszczalne na podstawie art. 189 k.p.c. (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 29 marca 2006 r., II PZP 14/05).
W okresie urlopowym osoby zajmujące się w przedsiębiorstwie płacami wiele czasu poświęcają na ustalanie i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu pracownikom korzystającym z wypoczynku. Najczęściej pojawiające się problemy dotyczą wynagrodzenia za urlopy udzielane na przełomie miesięcy oraz właściwego uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego.
Korzyści płynące z realizacji projektu współfinansowanego z tego działania dla instytucji zostały przedstawione w artykule pt. Środki finansowe dla przedsiębiorstw i instytucji rynku pracy służące wsparciu osób niepełnosprawnych, zamieszczonym w numerze 15 „Prawa Przedsiębiorcy”. Niniejszy artykuł, stanowiący kontynuację tematu, prezentuje głównie praktyczne aspekty opracowania i złożenia wniosku o
Z przepisów art. 29 ustawy o emeryturach i rentach z FUS nie wynika konieczność pozostawania w zatrudnieniu pracowniczym w dacie osiągnięcia wieku emerytalnego. Osoba starająca się o wcześniejszą emeryturę powinna tylko wykazać, że przed złożeniem wniosku była zatrudniona na podstawie stosunku pracy, posiada odpowiedni wiek oraz wymagane okresy składkowe i nieskładkowe (wyrok Sądu Najwyższego z 16
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się dwojako, uzależniając sposób naliczania od przyczyny nieprzepracownia pełnego miesiąca.
Świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy przyznaje instytucja ubezpieczeniowa tego państwa członkowskiego, którego ustawodawstwu osoba ubezpieczona podlegała w chwili realizacji ryzyka (zajścia zdarzenia - wypadku).
Czy w świetle przepisów o ochronie danych osobowych dopuszczalna jest praktyka kancelarii komorniczych polegająca na wysyłaniu do pracodawców pism dotyczących zajęć wynagrodzenia za pracę dłużników bez wstępnego sprawdzenia, czy dana osoba jest rzeczywiście zatrudniona u pracodawcy, do którego pismo o zajęciu wynagrodzenia zostało skierowane?
Jeżeli w jakimś miesiącu, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, wypłacono wynagrodzenie urlopowe, a do niego włączono np. premię miesięczną, będzie ono uwzględnione (z tą premią) w tej podstawie.
http://humanresources.about.com/cs/involvementteams
W zamian za brak waloryzacji emerytur, rent, zasiłków i świadczeń przedemerytalnych w 2005 r. (a także w kolejnych latach), osoby uprawnione do tych świadczeń, mające dochody nieprzekraczające kwoty 9600 zł w poprzednim roku kalendarzowym, mogą starać się o dodatek pieniężny. Jego przyznanie i wypłata zostały uzależnione od złożenia w ZUS określonej dokumentacji.