Chciałabym zapytać, jak należy poprawnie obliczyć urlop pracownikowi, którego zatrudniliśmy 22 lipca i który jednocześnie był zatrudniony u swojego poprzedniego pracodawcy do 31 lipca. Pracownik jest uprawniony do urlopu w wymiarze 26 dni i został zatrudniony na cały etat, na czas określony u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 16 dni urlopu. Czy w związku z tym urlop należny u nowego pracodawcy to
Czy osoba, która rozwiąże umowę dożywocia, a następnie sprzeda odzyskaną nieruchomość, musi się liczyć z koniecznością zapłaty PIT? Dyrektor KIS właśnie udzielił dwóch odmiennych odpowiedzi na to pytanie
Zatrudniamy młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jaki jest wymiar czasu pracy pracowników młodocianych w okresie ferii szkolnych? Jak należy układać grafik młodocianych w okresie wakacji? Czy młodociany może świadczyć pracę w lipcu, a w sierpniu w ramach ustaleń z pracodawcą korzystać z urlopu wypoczynkowego?
Pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu. Złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 27 września na okres jednego roku celem sprawowania opieki nad córką, a żona wraca do pracy w pełnym wymiarze. Czy pracownik pracując na część etatu ma prawo do urlopu wychowawczego?
Środki trwałe lub wyposażenie, gdy przestają spełniać swoją funkcję w firmie, są sprzedawane, przekazywane do majątku prywatnego pracodawcy lub pracownika albo złomowane czy utylizowane. W zależności od tego, w jaki sposób i jakich towarów "pozbywamy się", wywołuje to inne skutki dla rozliczeń VAT.
Gdy szef KAS potwierdza, że w sprawie może chodzić głównie o unikanie opodatkowania, sądy bardzo często przyznają, że dyrektor KIS słusznie odmówił wydania interpretacji
Preferencja ta jest niezwykle ciekawym rozwiązaniem dla producentów stawiających na automatyzację wytwarzania towarów i unowocześnianie parku maszynowego. Jeśli przyjrzeć się poszczególnym przypadkom z życia wziętym, to niestety się okazuje, że ulgi tej nie będzie mogło rozliczyć gros podatników z branży przemysłowej
Pracownica z Ukrainy zatrudniona na podstawie umowy o pracę przedstawiła książeczkę zatrudnienia, w której wpisane są daty zatrudnienia i zwolnienia u kolejnych pracodawców. Czy na podstawie tego dokumentu można zaliczyć jej okres pracy na Ukrainie do wymiaru urlopu w Polsce? Jeżeli tak, to czy książeczka pracownicza musi być przetłumaczona przez tłumacza na język polski?
PIP przekształca umowę zlecenie w umowę o pracę obejmującą okres od listopada 2023 r. do kwietnia 2024 r. Pierwsza wypłata wynagrodzenia nastąpiła w grudniu 2023 r. Kwoty wynikające z umowy zlecenia są różne w poszczególnych miesiącach. Czy przeliczenia wynagrodzenia należy dokonać w oparciu o minimalne wygrodzenie jakiemu podlegałby pracownik na umowie o pracę i ewentualnie wyrównać je do płacy minimalnej
Uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia wiąże się ze spełnieniem określonych warunków, m.in. niezdolność do pracy musi trwać co do zasady co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego. Zdarzają się jednak przypadki, gdy spełnienie tych warunków nie gwarantuje ubezpieczonemu prawa do świadczenia po ustaniu zatrudnienia.
Fundacja działająca jako uniwersytet, ale niewpisana do rejestru szkolnictwa wyższego realizuje na zlecenie uniwersytetu X kursy online i przeprowadza szkolenia. Uniwersytet X pozyskał na ten cel środki z budżetu państwa w formie dotacji. Czy faktury dokumentujące świadczenie usług kształcenia przez fundację mogą być wystawiane ze stawką „ZW”?
Zawarliśmy umowę o pracę 30 sierpnia, z dniem rozpoczęcia pracy od 1 września. Ze względu na brak możliwości przeprowadzenia badań wstępnych lekarza medycyny pracy przed tym dniem pracownik został zapisany na 3 września. Czy można było określić dzień rozpoczęcia pracy na 1 września? Czy badania wstępne są niezbędne dla powstania stosunku pracy?
Czy nauczycielowi zatrudnionemu w publicznym przedszkolu przebywającemu od 01.09.2023 r. do 31.08.2024 r. na urlopie dla poratowania zdrowia należy wypłacić świadczenie urlopowe (wczasy pod gruszą)? Nauczyciel złożył wniosek o wypłatę świadczenia, jednak do 31.08.2024 r. nie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Świadczenie zostanie wypłacone po wykorzystaniu 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego
Urząd gminy w X zwraca się z zapytaniem dotyczącym objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, wypadkowym oraz składkami na fundusz pracy osoby zatrudnionej w GOPS, forma zatrudnienia to umowa zlecenie, osoba urodziła się w 1987 r. W 2022 r. została zatrudniona w GOPS jako asystent osobisty osoby niepełnosprawnej ze stawką godzinową w wysokości 40 zł (zgodnie z zapisami wynikającymi
