Czy nauczycielowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia będzie przysługiwało świadczenie urlopowe

Na podstawie art. 1 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, fundusz świadczeń socjalnych może być przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej. Działalności socjalna obejmuje m.in. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku (art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS). Regulamin ZFŚS określający szczegółowe zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne rodzaje działalności socjalnej może przewidywać dofinansowanie do wypoczynku organizowanego w ramach funduszu świadczeń socjalnych.

W opisanej sytuacji regulamin ZFŚS przewiduje, że dopłata z funduszu dotycząca wczasów organizowanych przez pracowników we własnym zakresie, dokonywana będzie pod warunkiem, że pracownik przebywał na urlopie trwającym nieprzerwanie minimum 14 dni kalendarzowych, wymóg 14 dni nie dotyczy emerytów i rencistów. W roku kalendarzowym osobie uprawnionej może być przyznane jedno świadczenie. Wnioski o dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie należy składać najpóźniej przed rozpoczęciem urlopu. Wypłata dofinansowania do wypoczynku następuje w terminie od 25 czerwca do 31 grudnia.

Oznacza to, że pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu w ten sposób nie będą uprawnieni do uzyskania tego świadczenia. Tym samym nauczycielka, która nie wykorzystała urlopu z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nie będzie uprawniona do uzyskania dofinansowania z ZFŚS do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie. Jeżeli jednak złoży wniosek urlop wypoczynkowy w wymaganym wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni i jednocześnie wniosek o przyznanie przedmiotowego świadczenia, wniosek ten powinien być rozpoznany pozytywnie. Zgodnie bowiem z regulaminem wypłata tego świadczenia następuje w terminie od 25 czerwca do 31 grudnia. Zapis nie wskazuje natomiast, do jakiego terminu można wnioskować o wypłatę świadczenia.

Dariusz Dwojewski

doktor nauk prawnych, wykładowca Uniwersytetu Śląskiego, specjalista w zakresie prawa pracy, pragmatyk pracowniczych i związków zawodowych, współpracownik firm szkoleniowych i autor wielu publikacji