Porada
Czy nauczycielowi, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia będzie przysługiwało świadczenie urlopowe
PROBLEM
Czy nauczycielowi zatrudnionemu w publicznym przedszkolu przebywającemu od 01.09.2023 r. do 31.08.2024 r. na urlopie dla poratowania zdrowia należy wypłacić świadczenie urlopowe (wczasy pod gruszą)? Nauczyciel złożył wniosek o wypłatę świadczenia, jednak do 31.08.2024 r. nie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Świadczenie zostanie wypłacone po wykorzystaniu 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. W naszym regulaminie mamy następujące zapisy: 2. Dopłata z Funduszu dotycząca wczasów organizowanych przez pracowników we własnym zakresie, dokonywana będzie pod warunkiem, że pracownik przebywał na urlopie trwającym nieprzerwanie minimum 14 dni kalendarzowych, wymóg 14 dni nie dotyczy emerytów i rencistów. 3. W roku kalendarzowym osobie uprawnionej może być przyznane jedno świadczenie. 4. Wnioski o dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie należy składać najpóźniej przed rozpoczęciem urlopu. 5. Wypłata dofinansowania do wypoczynku następuje w terminie od 25 czerwca do 31 grudnia.
RADA
Jeżeli regulamin ZFŚS warunkuje przyznanie dofinansowania do wypoczynku od wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu, to nauczyciel, który nie korzystał z urlopu wypoczynkowego z uwagi na przypadający w tym czasie urlop dla poratowania zdrowia nie jest uprawniony do świadczenia.
UZASADNIENIE
Na podstawie art. 1 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, fundusz świadczeń socjalnych może być przeznaczony na finansowanie działalności socjalnej. Działalności socjalna obejmuje m.in. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku (art. 2 pkt 1 ustawy o ZFŚS). Regulamin ZFŚS określający szczegółowe zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne rodzaje działalności socjalnej może przewidywać dofinansowanie do wypoczynku organizowanego w ramach funduszu świadczeń socjalnych.
W opisanej sytuacji regulamin ZFŚS przewiduje, że dopłata z funduszu dotycząca wczasów organizowanych przez pracowników we własnym zakresie, dokonywana będzie pod warunkiem, że pracownik przebywał na urlopie trwającym nieprzerwanie minimum 14 dni kalendarzowych, wymóg 14 dni nie dotyczy emerytów i rencistów. W roku kalendarzowym osobie uprawnionej może być przyznane jedno świadczenie. Wnioski o dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie należy składać najpóźniej przed rozpoczęciem urlopu. Wypłata dofinansowania do wypoczynku następuje w terminie od 25 czerwca do 31 grudnia.
Oznacza to, że pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu w ten sposób nie będą uprawnieni do uzyskania tego świadczenia. Tym samym nauczycielka, która nie wykorzystała urlopu z powodu przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nie będzie uprawniona do uzyskania dofinansowania z ZFŚS do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie. Jeżeli jednak złoży wniosek urlop wypoczynkowy w wymaganym wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni i jednocześnie wniosek o przyznanie przedmiotowego świadczenia, wniosek ten powinien być rozpoznany pozytywnie. Zgodnie bowiem z regulaminem wypłata tego świadczenia następuje w terminie od 25 czerwca do 31 grudnia. Zapis nie wskazuje natomiast, do jakiego terminu można wnioskować o wypłatę świadczenia.
art. 1 ust. 1, art. 2 pkt 1, pkt 5, art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 288).
Dariusz Dwojewski
doktor nauk prawnych, wykładowca Uniwersytetu Śląskiego, specjalista w zakresie prawa pracy, pragmatyk pracowniczych i związków zawodowych, współpracownik firm szkoleniowych i autor wielu publikacji
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right