Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na FP i FGŚP, gdy z urlopu rodzicielskiego skorzysta drugi rodzic dziecka
-
Czy pracownikowi można udzielić urlopu rodzicielskiego i wypłacić zasiłek rodzicielski, jeśli jego żona podlega ubezpieczeniu w KRUS i jest w kolejnej ciąży
Żona naszego pracownika 7 kwietnia 2020 r. urodziła dziecko i w swoim zakładzie pracy zwróciła się z wnioskiem o wykorzystanie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego wynoszącego 11 tygodni (na co mamy zaświadczenie z zakładu pracy żony). W tym samym czasie nasz pracownik jednocześnie również korzystał z urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie co żona, czyli
-
Jakie są obecnie obowiązujące przepisy dotyczące zatrudnienia obywatela Ukrainy na stanowisku urzędniczym w urzędzie gminy
Jakie są obecnie obowiązujące przepisy dotyczące zatrudnienia obywatela Ukrainy na stanowisku urzędniczym w urzędzie gminy? Jakie warunki musi spełnić taki kandydat, oprócz posiadania znajomości języka polskiego, zgodnie z przepisami dotyczącymi służby cywilnej? Jakie dokumenty związane z pobytem i zgodą na pracę są wymagane?
-
Zwrot przyznanych ulg w przypadku przedterminowego rozwiązania umowy przez abonenta jest opodatkowany VAT – zmiana interpretacji
Szef KAS zmienił interpretację indywidualną wydaną w sprawie opodatkowania VAT kwot pobieranych od abonenta za przedwczesne rozwiązanie umowy. Pierwotnie – w interpretacji indywidualnej wydanej w 2018 r. – Dyrektor KIS zajął stanowisko, że kwoty te nie podlegają VAT. Szef KAS uznał to stanowisko za nieprawidłowe i stwierdził, że zwracane kwoty ulgi są wynagrodzeniem za usługę, a zatem podlegają opodatkowaniu
-
Zakaz przygotowań do zwolnienia nie aż tak radykalny
Nie oznacza on bowiem, że pracodawca nie może podjąć żadnych działań związanych z zakończeniem współpracy z kobietą w ciąży lub osobą korzystającą z urlopów związanych z rodzicielstwem. Nadal jest to możliwe, jeśli zostaną spełnione inne warunki
-
Jak wliczyć do podstawy zasiłkowej nagrodę roczną w razie zmiany wymiaru czasu pracy
Pracownik poniżej 50. roku życia, który zachorował w maju (jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy), ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ten otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej 5400 zł, premii miesięcznej w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany. Poza tym w zakładzie pracy występują jeszcze nagrody
-
MRiPS o zasiłku dla ojca, gdy matka rezygnuje z rodzicielskiego
Jeśli zdecyduje się on na ten urlop po pierwszych urodzinach dziecka, otrzyma świadczenie w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. Jednak może liczyć na wyższą stawkę, jeśli przejmie go od matki i skorzysta z niego wcześniej, czyli w ciągu 12 miesięcy po narodzinach dziecka
-
Czy odszkodowanie za ugodowe rozwiązanie umowy o pracę może być kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy będącego podatnikiem CIT
Pracodawca podpisał z pracownikiem porozumienie o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. W porozumieniu strony zgodnie oświadczyły, iż w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy zawartego porozumienia pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie za ugodowe rozwiązanie umowy o pracę w kwocie 140 000 zł. Pracownik w porozumieniu oświadczył, że podpisując porozumienie nie ma żadnych roszczeń
-
Jak zaksięgować rachunek za stworzenie e-booka na podstawie umowy o dzieło przenoszącej prawa autorskie o wartości 50 000 zł brutto
Spółka z o.o. zleciła stworzenie e-booka na podstawie umowy o dzieło przenosząc prawa autorskie. Wystawiono rachunek o wartości 50 000 zł brutto. Jak powinienem zaksięgować ten rachunek? Czy powinienem go bezpośrednio zaksięgować jako koszt na koncie 404/231, czy powinienem wykorzystać rachunek WNP, a następnie uwzględnić amortyzację, lub czy istnieje inny sposób księgowania? Dostęp do e-booka będzie
-
Czy podczas urlopu bezpłatnego pracownik ma prawo do świadczeń z zfśs
W naszym zakładzie pracy jedna z pracownic złożyła wniosek o udzielenie jej 1-miesięcznego urlopu bezpłatnego. W trakcie tego urlopu wystąpiła o przyznanie jej zapomogi socjalnej ze środków zfśs. Czy pracodawca może udzielić zapomogi socjalnej pracownicy korzystającej z urlopu bezpłatnego? – pyta Czytelnik z Torunia.
-
Sąd Najwyższy interpretuje przepisy nie po myśli wierzycieli
Jeżeli wskutek postępowania upadłościowego dojdzie do umorzenia zobowiązania, które wprawdzie zostało zabezpieczone hipoteką, ale na nieruchomości osoby trzeciej, wówczas dojdzie do wygaśnięcia hipoteki. Tak uznał SN w niedawnej uchwale, która zapadła w składzie siedmiu sędziów
