Jak składa się wniosek o urlop rodzicielski po zmianach
-
Odprawa dla terytorialsa ze składkami, ale co z zasiłkiem
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w jednej z ostatnich interpretacji potwierdził, że taka kwota nie korzysta ze zwolnienia z oskładkowania. Ale nie wyjaśnił, czy jest wliczana do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. Ta kwestia nadal budzi wątpliwości płatników
-
Są i nowe uprawnienia, i pole interpretacji dla sądów
Zatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporów
-
Ojciec na rodzicielskim, gdy matka na macierzyńskim
Nowelizacja kodeksu pracy znacznie zliberalizowała korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Celem dyrektyw, które implementowano, było ułatwienie opieki nad dzieckiem, ale także większe zaangażowanie w nią ojców. Dlatego czas, kiedy skorzystają ze swoich uprawnień, nie ma większego znaczenia
-
Czy istnieje możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony z osobą, która wcześniej była zatrudniona na czas nieokreślony w powiatowym urzędzie pracy po przerwie w zatrudnieniu
Osoba, która przystąpiła do naboru na wolne stanowisko urzędnicze i pozytywnie przeszła rekrutację była już zatrudniona w PUP w okresie od 29 grudnia 2005 r. do 30 września 2022 r. na stanowisku urzędniczym w ramach umowy na czas nieokreślony. W związku z powyższym, czy w obecnym stanie prawnym po przerwie w zatrudnieniu w PUP możemy zawrzeć umowę o pracę po naborze na czas określony?
-
Urzędnicy są zmuszani do używania prywatnych narzędzi logowania
Niektóre informatyczne rozwiązania wdrażane w sektorze publicznym wymuszają na pracownikach administracji, by wykorzystywali swój profil zaufany do realizacji obowiązków służbowych. W ocenie ekspertów i rzecznika praw obywatelskich dzieje się to bez podstawy prawnej. Sprawą zainteresował się już prezes UODO
-
Czy turnus rehabilitacyjny trwający mniej niż 14 dni organizowany przez instytut naukowo-badawczy kwalifikuje się do uwzględnienia w ramach ulgi rehabilitacyjnej
Podatnik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności przebywał w dniach 18-25 czerwca 2022 r. na turnusie rehabilitacyjnym zorganizowanym przez instytut naukowo-badawczy. Pobyt nie spełnia definicji "turnusu rehabilitacyjnego" zawartej w art. 10c ust. ustawy o rehabilitacji zawodowej, gdyż czas trwania turnusu był krótszy niż 14 dni. Organizator nie jest zakładem lecznictwa uzdrowiskowego, jednakże
-
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników od 26 kwietnia 2023 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.
-
Czy w związku ze zmianami przepisów Kodeksu pracy w umowie na okres próbny należy określać zakładaną długość umowy na czas określony
Czy w związku ze zmianami przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. dotyczącymi umowy o pracę, w umowie na okres próbny należy określać zakładaną długość umowy na czas określony?
-
Procedura wprowadzania pracy zdalnej
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:
-
Nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia – jak ją sporządzić
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowany został katalog danych, które pracodawca powinien podać pracownikowi podejmującemu pracę w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Zmieniona została także forma przekazania takiej informacji – dotychczasowy wymóg formy pisemnej został zastąpiony możliwością przekazania informacji w postaci papierowej lub elektronicznej
-
Na ile części może być podzielony dodatkowy 9-tygodniowy urlop rodzicielski
Na ile części, po zmianie przepisów, które weszły w życie 26.04.2023, może być podzielony dodatkowy 9-tygodniowy urlop rodzicielski? Czy każda z części musi mieć konkretną długość? Czy aby skorzystać z tego urlopu należy sporządzić wniosek na 21 dni przed planowanym urlopem?
-
Czy po zmianie przepisów istnieje obowiązek informowanie pracowników o zmienionych uprawnieniach rodzicielskich
W którym momencie/na jakiej podstawie powinniśmy przekazać ciężarnej Pracownicy uaktualnienie Informacji do umowy, zarówno w zakresie przerw jak i prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego? Czy powinniśmy informować nowo zatrudnianego Pracownika, który zgłasza posiadanie dziecka (do lat 6), o uprawnieniach rodzicielskich? W którym momencie/na jakiej podstawie informować Pracownika/Ojca o uprawnieniach
-
Ustalenie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia dla dyrektora przedszkola z uwzględnieniem dotychczasowych nieobecności
Dyrektor przedszkola zatrudniony od 1 września 2010 r. na cały etat zgłosił następujące nieobecności: w 2010 r. - 7 dni zwolnienia chorobowego, w 2011 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2012 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2013 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2015 r. - 5 dni zwolnienia chorobowego, w 2016 r. - 5 dni zwolnienia chorobowego, w 2017 r. - 213 dni zwolnienia z powodu choroby
-
Czy nauczyciel powinien być uwzględniony w ZUS RSA po okresie urlopu zdrowotnego
Nauczyciel do 30 czerwca 2022 r. przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Jednocześnie przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia do 3 maja 2022 r. oraz od 23 czerwca do 6 lipca 2022 r. Nauczyciel ma już ukończone 50 lat. Czy nauczyciel powinien być wykazany w RSA od 1 lipca 2022 r. z kodem 331? Mimo, że za okres zwolnienia do 30 czerwca przysługuje 100 % wynagrodzenia, ponieważ nauczyciel
