Ustalenie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia dla dyrektora przedszkola z uwzględnieniem dotychczasowych nieobecności

Dyrektor przedszkola zatrudniony od 1 września 2010 r. na cały etat zgłosił następujące nieobecności: w 2010 r. - 7 dni zwolnienia chorobowego, w 2011 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2012 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2013 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2015 r. - 5 dni zwolnienia chorobowego, w 2016 r. - 5 dni zwolnienia chorobowego, w 2017 r. - 213 dni zwolnienia z powodu choroby ciążowej i 29 dni urlopu macierzyńskiego, w 2018 r. - 132 dni urlopu wychowawczego, 224 dni urlopu rodzicielskiego, 6 dni opieki nad dzieckiem, w 2019 r. - 3 dni zwolnienia chorobowego, 13 dni opieki nad dzieckiem, w 2021 r. - 10 dni zwolnienia chorobowego, 42 dni opieki nad dzieckiem, w 2022 r. - 44 dni opieki nad dzieckiem. Sumując te nieobecności otrzymujemy łączny okres nieobecności wynoszący 856 dni, po odjęciu 180 dni (6 miesięcy) pozostaje 676 dni (22 miesiące i 16 dni). Czy powyższe obliczenia są poprawne i czy dyrektor jest uprawniony do uzyskania urlopu zdrowotnego od 1 września 2023 r.?