Urlop rodzicielski dla pracowników – rodziców dziecka – zasady udzielania
-
Jak udzielić urlopu wychowawczego pracownicy, który złożyła wniosek z opóźnieniem
Pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. W dokumencie tym podała, że chce skorzystać z tego urlopu już w ciągu tygodnia. Co mamy zrobić w tej sytuacji?
-
Urlop wychowawczy po zmianach przepisów
Jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem jest prawo do urlopu wychowawczego. Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej bądź elektronicznej. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Skorzystanie z tego prawa nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.
-
Najem krótkoterminowy z wyżywieniem to usługi turystyki
Usługi turystyki należy interpretować szeroko, pojęcie to obejmuje także usługi hotelowe i gastronomiczne – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny
-
Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop uzupełniający nauczyciela
Nauczycielka korzystała z urlopu zdrowotnego w okresie od 23 maja 2022 r. do 17 maja 2023 r. W 2022 r. wykorzystała również 14-dniowy urlop wypoczynkowy w czasie ferii szkolnych. Od 18 maja 2023 r. do 25 czerwca 2023 r. został udzielony zaległy urlop wypoczynkowy (39 dni), pozostałe 3 dni były zaplanowane do wykorzystania we wrześniu 2023 r. Po zakończeniu roku szkolnego nauczycielka miała korzystać
-
Czy zapis w regulaminie ZFŚS o dofinansowaniu do wypoczynku pod warunkiem wykorzystania przez pracownika 14 dni kalendarzowych z bieżącego urlopu jest zgodny z przepisami prawa
Czy zapis w regulaminie ZFŚS o dofinansowaniu do wypoczynku pod warunkiem wykorzystania przez pracownika 14 dni kalendarzowych z bieżącego urlopu nie stoi w sprzeczności z przepisami prawa?
-
Czy pracodawca musi udzielić pracownikowi "długiego urlopu" z bieżącego roku, aby działać zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi długości urlopu wypoczynkowego
Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy jedna część urlopu wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy pracodawca wywiąże się ze swojego obowiązku, jeśli udzieli pracownikowi w tym roku "długiego urlopu" w całości lub w części z zaległego urlopu z 2022 r.? Czy aby działać zgodnie z prawem pracodawca musi udzielić "długiego urlopu" z bieżącego urlopu?
-
Niesłusznie pobrane pieniądze będą łatwiej zwracane
Nowe unijne przepisy mogą położyć kres bankowym unikom w zwracaniu klientom środków, które wyłudzono w wyniku nieautoryzowanych transakcji. Nie będzie już można odmawiać z automatu
-
Czy istnieje możliwość wyłączenia limitowania umów o pracę dla pracownika pomocy nauczyciela ze względu na określone przyczyny
Dyrektor samorządowej szkoły feryjnej zatrudnia pracownika na stanowisku pomocy nauczyciela w świetlicy szkolnej. Trwająca obecnie umowa jest trzecią zawartą na podstawie Kodeksu pracy od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. W związku z zasadami limitowania umów zawieranych na czas określony, czy ewentualna umowa, którą dyrektor chciałby zawrzeć od 1 września 2023 r. na kolejny rok szkolny musiałaby
-
Czy nauczyciel może kontynuować zatrudnienie u innego pracodawcy w czasie urlopu zdrowotnego w zakładzie macierzystym
Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (zakład macierzysty) i w drugim zakładzie na 0,61 etatu. Nauczyciel chce przejść na urlop dla poratowania zdrowia w macierzystym zakładzie. Czy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel może kontynuować zatrudnienie u innego pracodawcy?
-
Opłaty za użytkowanie nie można podważać w sprawie o jej zapłatę
W sprawie z powództwa o zapłatę należności z tytułu opłaty za użytkowanie wieczyste nie jest dopuszczalne badanie, czy opłata została prawidłowo ustalona. Do tego służy procedura określona w przepisach o gospodarce nieruchomościami – tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego
