Służby zachowają dostęp do danych telekomunikacyjnych
-
Zamówienie na komórki naruszało zasady uczciwej konkurencji
Przetarg o wartości 60 mln zł na usługi telekomunikacyjne dla rządu i wielu urzędów musiał zostać unieważniony, gdyż specyfikacja wskazywała na konkretne modele telefonów konkretnych producentów
-
Czy trzynastka przysługuje przy ponownym przejściu na emeryturę
Pracownik odszedł na emeryturę 30.04.2022 r. Jako emeryt ponownie został zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony od 6.05.2022 r. do 5.05.2023 r. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na który została zawarta, a pracownik zakończył karierę zawodową i pozostaje na emeryturze. Jak potraktować tego pracownika w kontekście trzynastki? Czy jeżeli nie przepracował wymaganego okresu
-
Nie daj się okraść konkurencji – chroń sekrety przedsiębiorstwa
Po ujawnieniu tajemnicy przedsiębiorstwa poszkodowanemu z tego tytułu przysługują roszczenia. Jednak czasem zabezpieczenie niejawnych danych to dla przedsiębiorcy być albo nie być
-
Wyborcza żonglerka składami
Prezes TK blokowała wydanie wyroku w składzie, który mógł orzec w sposób kłopotliwy dla budżetu państwa. Przestała, gdy okazało się, że rząd PiS nie utrzyma się przy władzy
-
Czy należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego
Czy w opisanych dalej przypadkach należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego? Pierwszy przypadek. Pracownik chorował od września do listopada 2023 r. Otrzymywał wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Do podstawy nie było ujęte dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 wypłacone w 2023 roku, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa (pracownik jest zatrudniony od
-
Miasta zbroją się w elektryki
Część z nich podważa sens zwiększania udziału pojazdów elektrycznych we flocie. Samorządy wskazują na koszty ich eksploatacji, ograniczony zasięg i wciąż kulejącą infrastrukturę do ładowania
-
Czy emerytowany wojskowy nabywa prawo do trzynastki
Pracownik jednostki budżetowej, zatrudniony w okresie 1.06.2004 r. - 12.05.2023 r., rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę (osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego). Przed rozpoczęciem pracy w naszej jednostce pełnił zawodową służbę wojskową w okresie 1.08.1975 r. - 29.02.2002 r. i był zgłoszony do ubezpieczenia społecznego jako emerytowany wojskowy. Czy na podstawie art. 2 ust. 3
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie art. 15 Prawa oświatowego przysługuje trzynastka
Pracownik był zatrudniony na podst. art. 15 Prawa oświatowego od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. oraz aktualnie od 1 września 2023 r. do 24 czerwca 2024 r. Czy przysługuje takiemu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
-
Kto nie ma prawa do trzynastki
Pracownik jednostki budżetowej, zatrudniony od dnia 3.07.2023 r., przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 27-29.11.2023 r. (3 dni zwolnienia). Czy będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne ?
-
Jakie składniki wynagrodzeń należy uwzględnić w podstawie trzynastki
Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i w naszym regulaminie wynagradzania mamy następujący zapis dotyczący dodatku specjalnego i premii uznaniowej: "Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi Centrum z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywanej
-
Czy nauczycielowi przywróconemu do pracy wyrokiem sądu należy się trzynastka
Z dniem 1 września 2022 r. rozwiązano umowę z nauczycielem. Nauczyciel zwrócił się do sądu pracy. Nie wykonywał pracy w okresie od 1 września 2022 r. do 28 czerwca 2023 r. Nauczyciel został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z dniem 29 czerwca 2023 r. Wyraził gotowość do pracy z dniem 30 czerwca 2023 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić trzynastkę za 2023 r., gdy w roku 2023 miał następujące nieobecności
-
Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego można przyjąć niewypłaconą trzynastkę
Pracownik jest zatrudniony od 19.04.2023 r. Za 2023 rok przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne. Kwota jest wyliczona, ale będzie wypłacona 27.02.2024 r. Pracownik od 2.01.2024 r. przebywa na L4. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego mogę przyjąć znaną, lecz niewypłaconą trzynastkę? Czy w styczniu wypłacić chorobowe bez uwzględnienia tej trzynastki, a dopiero po jej wypłacie przeliczyć na
-
Kiedy trzynastka nie przysługuje
W lipcu 2023 r. pracownik został zatrzymany przez policję i badanie alkomatem wykazało obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Było to na początku zmiany i pracownik zadzwonił o urlop na żądanie. Dopiero później pracodawca dowiedział się co się wydarzyło. Pracownik został ukarany karą nagany. Pracodawca nie posiada żadnych dokumentów potwierdzających, że u pracownika wykryto alkohol. Policja nie
