Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne wlicza się do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej
-
Jaki jest minimalny okres pracy uprawniający do otrzymanie trzynastki
PROBLEM Zatrudniony rencista w naszej jednostce, jako pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym 182 dni. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego został zwolniony na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b. Czas efektywnie przepracowany wynosi 5 miesięcy i 24 dni. Czy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 rok?
-
Jaka stawka VAT dla darowizny towarów z kraju UE
PROBLEM Czy darowizna towarów z kraju UE jest WNT i może korzystać ze stawki 0%? Czy jednak taką darowiznę na potrzeby VAT należy opodatkować stawką 23% i wykazać jako sprzedaż krajową?
-
Czy dodatkowa nagroda roczna wliczana jest do trzynastki
PROBLEM Nagroda roczna wypłacana jest co roku, od pięciu lat regularnie. Dodatkowo raz w roku wypłacana jest drobna nagroda na dzień pracownika socjalnego. Czy te nagrody w rozumieniu przepisów o naliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. "trzynastki") traktuje się jako "jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie" czy jako już stałe
-
Czy w każdym wypadku wysyłki zza granicy mamy do czynienia z wewnątrzwspólnotową dostawą towarów
PROBLEM Nabywca z Polski, zwolniony z VAT-u, nie jest zarejestrowany do VAT-UE kupił przez Internet koszt na śmieci u sprzedawcy z Niemiec. Na fakturze widnieje NIP niemiecki sprzedawcy, wysyłka z Niemiec. Konto bankowe sprzedawcy jest polskie. Na fakturze również widnieje VAT i kwota brutto w walucie polskiej Czy nabywca musi wysłać VAT-8 i deklarację VAT-UE oraz zapłacić jeszcze raz VAT? Czy występuje
-
Jaka data wypłaty odprawy emerytalnej, gdy rozwiązanie stosunku pracy wypada na dzień wolny od pracy
PROBLEM Pracownica przebywająca na długotrwałym zwolnieniu chorobowym poinformowała pracodawcę, że z dniem 31 grudnia 2022 r. rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W związku z powyższym pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownicy odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Kiedy należy dokonać wypłaty, biorąc pod uwagę, że 31 grudnia
-
Czy dodatek specjalny wlicza się do nagrody jubileuszowej
PROBLEM Czy dodatek specjalny wlicza się do nagrody jubileuszowej, do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego oraz do ustalenia wysokości 13.? Pracownik w grudniu doniósł brakujące dokumenty uprawniające go do wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy, która liczona jest wg zasad ekwiwalentu za urlop. Za miesiące październik, listopad i grudzień pracownik otrzymał dodatek specjalny w związku z
-
Za błędy funkcjonariusza nie mogą odpowiadać kierowcy
Jeśli kierujący kwestionuje prawidłowość pomiaru prędkości, to starosta nie będzie mógł zatrzymać prawa jazdy wyłącznie na podstawie informacji policji - wynika z wczorajszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego
-
Do kiedy należy zapłacić ryczałt za grudzień i czwarty kwartał 2022 r.
Od 1 stycznia 2023 r. zmienił się termin wpłaty ryczałtu za grudzień i czwarty kwartał roku podatkowego. Po zmianie należy go wpłacać do 20 stycznia następnego roku. Nowy termin nie znajduje zastosowania do ryczałtu za grudzień i czwarty kwartał 2022 r. Podatnicy mogą go zapłacić na dotychczasowych zasadach, czyli do końca lutego 2023 r.
-
W TK bez widocznej poprawy
Do Trybunału Konstytucyjnego nadal wpływa mało spraw. Najwięcej - jak co roku, począwszy od 2016 r. - jest skarg konstytucyjnych
-
Czy można anulować karę nałożoną przez zagraniczny urząd podatkowy z tytułu niewpłacenia podatku
PROBLEM Podatnik podatku VAT, który został zidentyfikowany na potrzeby procedury unijnej (OSS) złożył deklaracje VIU-DO za IV kwartał 2021 r. w obowiązującym terminie. W dniu 31 stycznia 2022 r. przekazana została na rachunek bankowy urzędu skarbowego należna wpłata podatku. Holenderski urząd podatkowy przysłał pismo z którego wynika, że nie wpłacony został podatek w terminie 1 lutego 2022 r. Jakie
-
Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w zimie
Od 1 listopada do 31 marca obowiązuje zgodnie z przepisami bhp tzw. okres zimowy. Szczególnie w tym czasie pracodawcy powinni pamiętać o zapewnieniu minimum 18°C w pomieszczeniach, w których wykonywane są prace lekkie i biurowe, oraz co najmniej 14°C w przypadku pozostałych pomieszczeń, w których odbywa się praca. Ponadto w tym okresie pracodawcy powinni zadbać o odpowiednią odzież i obuwie ochronne
