Czy wynagrodzenia wypłacane zawodnikom sportowym w oparciu o zawierane z nimi umowy cywilnoprawne (kontrakty) mogą zostać objęte ulgą dla młodych? Jak prawidłowo pobierać zaliczkę na podatek z tego tytułu?
Stanowisko niezależnego prokuratora generalnego obejmie tylko prokurator, a nie np. sędzia. Nie będzie to więc osoba „spoza układu”, ale za to będzie znać specyfikę tej instytucji
Pracownik zatrudniony jest w dwóch miejscach na umowie o pracę na czas nieokreślony. W głównym miejscu pracy (szkoła) pracownik posiada pełny wymiar czasu pracy oraz w drugim miejscu (prywatny podmiot świadczący usługi z zakresu edukacji) zatrudnienie w ramach umowy o pracę na 1/10 etatu. Pracownik będzie korzystał z urlopu macierzyńskiego, gdzie wniosek o jego udzielenie zostanie złożony w głównym
Po zmarłym pracowniku nie było osób uprawnionych do renty rodzinnej. Prawa majątkowe ze stosunku pracy (wynagrodzenie po śmierci) wchodzą do spadku. Otrzymaliśmy akt poświadczenia dziedziczenia i na tej podstawie wypłaciliśmy spadek czyli wynagrodzenie zmarłego pracownika. Od wynagrodzenia za pracę zmarłego pracownika wypłacanego spadkobiercom nie pobraliśmy podatku dochodowego. Poinformowaliśmy urząd
Polska spółka z o.o. dokonuje zakupu towarów handlowych od zagranicznej spółki matki z Czech w walucie USD i EURO z odroczonym terminem płatności 90 dni. Zawieramy w banku (tylko na niektóre transakcje zakupu towaru) transakcje typu forward. Z reguły kursy z zawartej transakcji forward są niższe niż kurs z zaksięgowanych faktur po średnim kursie NBP z dnia poprzedzającego dzień wystawienia faktury.
TSUE uznał, że rozwiązanie umowy może być dyskryminujące, gdy firma nie czyni starań, by osobę z dysfunkcją zdrowotną zatrzymać w pracy, ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Wyrok może wpłynąć na to, jak pracodawcy będą przeprowadzać redukcje
Pracownik zatrudniony jest u dwóch pracodawców. U pierwszego pracodawcy odliczane są koszty w wysokości 250 zł (3000 zł rocznie). Czy dopuszczalne jest zastosowanie kosztów uzyskania przychodów w wysokości 125 zł miesięcznie (1500 zł rocznie) od drugiego stosunku pracy, by uniknąć dopłaty w rozliczeniu rocznym, czy pracownik powinien złożyć wniosek o nieodliczanie kosztów u drugiego pracodawcy i "odzyskać
Jak prawidłowo obliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w przypadku pracownika młodocianego, jeżeli młodociany w każdym miesiącu ma zwolnienie, a podstawa zmienia się co kwartał? Czy należy podwyższać wynagrodzenie do minimalnej z bieżącego miesiąca?
Czy w przypadku równoczesnego pozostawania pracownika samorządowego w więcej niż jednym stosunku pracy wypłata nagrody jubileuszowej przysługuje z obu stosunków pracy? W ramach pierwszego stosunku pracy (7/8 etatu) w Ośrodku Pomocy Społecznej kierownik tego ośrodka w dn. 29.02.2024 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego. Od dnia 22.01.2018
Chcąc przyporządkować przychód ze sprzedaży znaku towarowego do właściwego źródła, należy wziąć pod uwagę również kwestię amortyzacji. Fiskus powinien uczynić to samodzielnie, a nie zrzucać problem na barki sądów – orzekł NSA
Szybkie, pochopne i nieprecyzyjne stanowienie ustaw przez Sejm VIII kadencji dało prokuratorowi generalnemu pole do zbadania legalności podejmowanych przez poprzedników działań. Skutek mógł zaskoczyć
