Niedookreślony przez ustawodawcę zarządca obiektu
Kto może trafić do więzienia za brak utrzymania nieruchomości w należytym stanie? Jeden z sądów uznał, że prawodawca tego nie rozstrzygnął i zapytał TK, czy to zgodne z konstytucją
Kto może trafić do więzienia za brak utrzymania nieruchomości w należytym stanie? Jeden z sądów uznał, że prawodawca tego nie rozstrzygnął i zapytał TK, czy to zgodne z konstytucją
Skutki podatkowe dla przedsiębiorców są jednak zróżnicowane m.in. w zależności od rodzaju wsparcia udzielanego organizacjom pozarządowym. Ważne jest również to, że fiskus dodatkowo premiuje przekazywanie środków na określone cele
Fundacja rodzinna zapłaci 15-proc. podatek dochodowy dopiero w momencie przekazania świadczeń fundatorowi lub beneficjentom, a ci ostatni uiszczą od otrzymanej kwoty 15-proc. PIT, chyba że będą w grupie zerowej, zwolnionej z podatku Planowane rozwiązanie nie jest idealne, ale stanowi pewien wyważony kompromis. Da możliwość zabezpieczenia aktywów dla kolejnych pokoleń
Preferencja na zakup terminala płatniczego oraz obsługę transakcji płatniczych przysługuje przez dwa lata, ale nie oznacza to, że trzeba ponieść wydatki na ten cel w każdym z obu tych lat - wyjaśniło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytania DGP
Ustawodawca dał wreszcie taką możliwość. Ale nie obyło się bez nieścisłości. Może się więc okazać, że składanie wniosku o stwierdzenie nadpłaty nie zawsze będzie miało sens
PROBLEM Pracownik zatrudniony na stanowisku ku kierowcy w dniu 21.10.2022 r. przebywał w delegacji w dwóch miejscowościach z 10 minutową przerwą spędzoną w zakładzie pracy. Następnie złożył dwa druki delegacji: 1. Radzyń Podlaski -Lublin -Radzyń Podlaski w godzinach 9.10 - 15.35 2. Radzyń Podlaski - Siedlce-Radzyń Podlaski w godzinach 15.45 - 18.20 W jaki sposób rozliczyć te dwa wyjazdy? Czy każdy
Pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy, przysługuje od pierwszego dnia powstałej z tej przyczyny niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu przysługującego limitu - zasiłek chorobowy. Jeżeli po wykorzystaniu zasiłku za maksymalny okres pracownik jest nadal niezdolny do pracy, jednak rokuje odzyskanie zdolności do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne
Od 1 stycznia 2022 r. podatnicy utracili możliwość wyboru opodatkowania w formie karty podatkowej. Na zasadzie praw nabytych nadal mogą z niej jednak korzystać podatnicy, którzy byli opodatkowani w ten sposób w 2021 r. Co ważne, możliwość ta dotyczy nie tylko 2022 r., ale również kolejnych lat.
PROBLEM Pracownik niepedagogiczny dostaje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami: premią, wysługą lat oraz dodatkiem funkcyjnym. Premia oraz wysługa lat są przyznawane procentowo od wynagrodzenia zasadniczego, natomiast dodatek funkcyjny jest przyznawany kwotowo. W umowach o pracę jest wskazana kwota dodatku funkcyjnego. Zgodnie z Regulaminem wynagradzania w szkole: „Kwotę dodatku funkcyjnego ustala
PROBLEM Czy jest możliwe zatrudnienie współmałżonka w firmie jednoosobowej działalności gospodarczej (usługi informatyczne) na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzenie minimalne na stanowisku sekretarka - pomoc administracyjna. Czy składki ZUS będą odprowadzane na kodzie 011000 z podstawy umowy o pracę czy jako osoba współpracująca na kodzie 051100? Jeżeli jest możliwe
PROBLEM Pracownik będzie pracował od 00:00 do 6:00 w jednym dniu a później przyjdzie do w tym samym dniu na tzw. „nockę” od 22 do 6:00 dnia następnego. Czy powstaną nadgodziny za czas od 22:00 do 00:00?
PROBLEM Pracownik jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach: 1-2 września; 5-30 września oraz 3-21 października. Przerwy pomiędzy okresami zwolnienia lekarskiego wypadały w weekendy. Na części wystawionych druków L4 jest wpisany kod A (12.09-30.09; 3-21.10). W jednostce samorządowej obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, więc pracownik realnie
Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy, które regulują czas pracy, dopuszczają niepłacenie kadrze zarządzającej za godziny nadliczbowe. Jednak obciążenie pracą w nadgodzinach pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie może występować stale.