PROBLEM Proszę o wyjaśnienie kwestii wzrostu wynagrodzeń pracowników samorządowych w roku 2023. Czy każdy pracownik zatrudniony w szkole ma prawo do podwyżki tzw. "inflacyjnej" o 7,8 %? Czy Gmina może nakazać jednostce organizacyjnej, że np. określonym pracownikom (ze wskazaniem imienia i nazwiska) nie przyznaje się podwyżki "inflacyjnej" o 7,8 %, czy do tej podwyżki są uprawnieni równo wszyscy pracownicy
W październiku 2022 r. weszła w życie ustawa o pomocy przedsiębiorstwom energochłonnym. Ekspresowe tempo procedowania rząd tłumaczył pilną potrzebą wsparcia firm, ale do dziś tej pomocy nie uruchomił. Zapowiedział za to kolejną. Tym razem dla piekarni i cukierni
Przestój to przerwa w procesie pracy, do której doszło wskutek nieprzewidzianych, niezaplanowanych zdarzeń. Pracownikowi należy się wynagrodzenie za ten czas, jeżeli przyczyny przestoju nie są przez niego zawinione. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie mu nie przysługuje.
Komornik przysłał do naszej jednostki informację o zajęciu wynagrodzenia zatrudnionego u nas pracownika. W piśmie wskazał, że chodzi o świadczenia niealimentacyjne. Czy w przypadku wypłaty trzynastki także muszę dokonać potrącenia na rzecz komornika? – pyta Czytelniczka z Poznania.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw, tzw. SLIM VAT 3. Zmiany zaproponowane w projekcie mają wejść w życie 1 kwietnia 2023 r. (z wyjątkami).
Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem marca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec lutego 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały marzec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie
Przepisy podatkowe nakładają na podmioty powiązane wiele obowiązków, które mają sprawić, by podmioty te ustalały we wzajemnych transakcjach cenę transferową zgodnie z zasadami rynkowymi. Dlaczego to takie ważne? Otóż często obserwowanym zjawiskiem jest to, że przy negocjacjach w zakresie cen podmioty powiązane biorą pod uwagę inne kwestie niż podmioty wolnorynkowe. Podmioty wolnorynkowe dążą do uzyskania
Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Finansów podatnicy CIT, stosujący jako rok podatkowy rok kalendarzowy, będą mieli czas na rozliczenie roczne podatku dochodowego od osób prawnych za 2022 r. r. do 30 czerwca 2023 r., a nie do 31 marca 2023 r. W tym terminie podatnicy CIT (za wyjątkiem podatników korzystających z opodatkowania w formie ryczałtu od dochodów spółek, czyli tzw. estońskim CIT) mają obowiązek
Otrzymanie w konkursie promocyjnym nagrody mającej postać kuponu rabatowego lub kodu wymiennego na produkt nie oznacza, że po stronie otrzymującego taką nagrodę powstaje przychód podlegający opodatkowaniu PIT – wyrok NSA z 4 października 2022 r., sygn. akt II FSK 298/20.
PROBLEM W związku z tym, że mój przełożony (dyrektor zakładu), przebywa na prawie dwumiesięcznym zwolnieniu lekarskim, jestem osobą, która zastępuje go na podstawie udzielonego mi pełnomocnictwa. Ostatnimi czasy z jednostki nadrzędnej otrzymałem pismo o przydzieleniu uznaniowej nagrody pracownikom zakładu, gdzie określona była jej średnia wielkość dla pracownika. Z uwagi na absencje niektórych pracowników
Mówiąc o kontrahentach, którym sprzedawane są towary lub na rzecz których świadczone są usługi, z reguły mamy na myśli konsumentów i przedsiębiorców. Konsumentom przypisujemy wiele szczególnych uprawnień posiadanych w związku z dokonywaną transakcją. Jednocześnie wydaje się, że nie mają ich wcale ci, którzy nabywają towar lub usługę „na firmę”. Czy takie powszechne rozumienie jest słuszne? Biorąc pod
Osoba niepełnosprawna ma prawo odliczyć wydatki na zlecone przez lekarza witaminy i krople do oczu, jeżeli są one lekami w rozumieniu prawa farmaceutycznego, a także na soczewki kontaktowe twarde z preparatami do dezynfekcji – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Dzisiaj w Dzienniku Ustaw ukaże się nowelizacja, która już od 21 lutego zmieni zasady pracy nawet 16 mln zatrudnionych w Polsce
Biura rachunkowe prowadzące obsługę kadrową mają wiele pytań o wykładnię nowych przepisów, a zwłaszcza tych o kontroli trzeźwości. Spokojne mogą już być natomiast o małych płatników i obowiązkowy profil na PUE ZUS. Wciąż możliwa jest dla nich papierowa forma dokumentów
20 lutego upływa termin, do kiedy klienci biur rachunkowych – podobnie jak i pozostali podatnicy PIT – powinni wybrać formę opodatkowania na bieżący rok. Tym razem sprawę utrudnia ubiegłoroczne zamieszanie spowodowane Polskim Ładem
