Wartości niematerialne i prawne: prawidłowe ujęcie i wycena to warunek rzetelnych ksiąg
Jesteśmy dużą międzyzakładową kasą zapomogowo-pożyczkową z siedzibą w urzędzie miasta i zrobił się problem z przychodzeniem członków w tym głównie emerytów wraz z poręczycielami do podpisywania tych umów. Czy należny koniecznie sporządzać umowy pożyczki, czy wniosek o pożyczkę możne być również umową?
Pracodawca zamierza pokryć koszty noclegów pracownikom. Pracownik ma miejsce zamieszkania w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy i nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Jako miejsce pracy wskazane w umowie o pracę jest teren województwa. Z miejsca noclegowego będzie się przemieszczał w celu wykonywania pracy do różnych miejscowości. Czy w przedstawionej sytuacji należy traktować
Niektórzy nasi pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy przedłużonym do 24 godzin. Jak ustalić im wynagrodzenie za przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, wynikające z art. 134 Kodeksu pracy? Pracownicy mają prawo łącznie do 45 minut przerwy w pracy.
Z końcem czerwca 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników (34 lata). W połowie lipca br. musimy wypłacić mu premię regulaminową za II kwartał 2023 r. W okresie zatrudnienia pracownik miał prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej podatek, a ponadto przy obliczaniu podatku uwzględnialiśmy jego oświadczenie o spełnianiu warunków do wspólnego rozliczenia
Sposób rozliczenia otrzymanego zwrotu nadpłaconej składki zdrowotnej za 2022 r. jest uzależniony od formy opodatkowania prowadzonej przez podatnika działalności gospodarczej. W przypadku podatników opodatkowanych na zasadach ogólnych otrzymany zwrot składki nie wywołuje żadnych skutków podatkowych. Odmiennie sytuacja przedstawia się w przypadku podatników opodatkowanych podatkiem liniowym albo ryczałtem
Z dniem 1 lipca 2023 r. weszła w życie większość zmian w ustawie o VAT wprowadzanych w ramach tzw. pakietu SLIM VAT 3. Opisujemy je w niniejszym raporcie, na przykładach wskazując ich praktyczne konsekwencje.
Od 1 lipca 2023 r. obowiązuje wyższa kwota płacy minimalnej, która wynosi 3600 zł (wzrost o 110 zł). Zmiana wysokości tej płacy wpływa na wynagrodzenia i inne uzależnione od niej świadczenia. Wyjątkiem będzie sytuacja, w której ustawodawca zastrzega, że podstawą do wyliczeń jest minimalne wynagrodzenie w kwocie ustalonej od 1 stycznia, np. minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla opłacających
Tworzenie i wdrażanie lokalnych i regionalnych programów deinstytucjonalizacji usług społecznych to jedno z kluczowych działań samorządów wskazanych w Strategii rozwoju usług społecznych – polityce publicznej do roku 2030. O ile zostaną uruchomione pieniądze europejskie, w EFS+ będzie można znaleźć finansowanie na skuteczne wdrażanie tych działań. Rzecz w tym, by plany były mądre, a przede wszystkim
Pracodawca, którego pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu, ma wobec takiej osoby określone obowiązki. Dotyczą one w szczególności ponownego zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od daty przywrócenia do pracy oraz rozliczenia przyznanego mu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Od 28 lipca 2023 r. wejdą w życie zmiany w przepisach dotyczących dostępu do broni palnej. Niektóre kategorie osób ubiegających się o dostęp do broni palnej zostały zwolnione z obowiązku przedstawiania ważnej przyczyny posiadania broni. Zmiana wprowadzona tzw. ustawą deregulacyjną ułatwi i przyspieszy dla tych osób dostęp do broni palnej. Dodatkowo myśliwych zwolniono z obowiązku robienia okresowych
Od 1 lipca 2023 r. znacząco zostały podwyższone kwoty wolne od podatku od spadków i darowizn otrzymanych w ciągu 5 lat od jednej osoby z najbliższej i dalszej rodziny. Dla III grupy podatkowej kwoty wolne także wzrosły, ale w mniejszym stopniu. Zmiany wprowadziła ustawa określana jako SLIM VAT 3.
Należałoby poszerzyć ochronę prawną rolników w sferze stosunków cywilnoprawnych