Odpowiedzialność karna pracodawcy z tytułu nieprzestrzegania przepisów bhp

Bezpieczeństwo i higiena pracy podlega szczególnej ochronie w polskim systemie prawnym, bowiem już w ustawie zasadniczej – Konstytucji RP – znajdziemy odwołanie do tego zagadnienia. Zgodnie z art. 66 ustawy zasadniczej, każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zapewnienie pracownikom tego prawa spoczywa na pracodawcy, który w przypadku niedopełnienia ciążących na nim obowiązków może odpowiadać nie tylko za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, ale nawet zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Jakie kary i komu grożą za niedopełnienie obowiązków z zakresu bhp, a tym samym za narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty zdrowia i życia – na te pytania odpowiadamy w artykule.

Przepisy art. 15 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.) ustanawiają zasadę bezpiecznej i higienicznej pracy jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy. W Dziale X k.p. zawarto katalog obowiązków pracodawców w tym zakresie. Wśród podstawowych obowiązków, zgodnie z art. 207 § 2 k.p., należy wymienić obowiązek pracodawcy polegający na ochronie zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest zobowiązany: