Zatrudnianie młodocianych w nowej odsłonie

Pracownik młodociany został przez pracodawcę dopuszczony do wykonywania pracy bezwzględnie wzbronionej zawartej w załączniku nr 1 do rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Powyższa sytuacja została ujawniona przez inspektora PIP w czasie kontroli. Jakie środki prawne przysługują w takim przypadku inspektorowi pracy? Czy obok nakazu administracyjnego inspektor będzie miał możliwość zastosowania mandatu karnego, jak również zawiadomienia prokuratury w sprawie podejrzenia popełniania przestępstwa?

W przypadku gdy inspektor PIP ujawni w czasie kontroli dopuszczenie młodocianego do pracy bezwzględnie wzbronionej, ma prawo wstrzymać pracę z udziałem młodocianego oraz odsunąć go od pracy – w ramach nakazów mających natychmiastowy rygor wykonalności. Jak najbardziej inspektor będzie miał możliwość pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności z tytułu wykroczenia.