Zatrudnianie młodocianych w nowej odsłonie
Od 30 września 2023 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące prac wzbronionych pracownikom młodocianym, które rozszerzają obowiązki pracodawców o konieczność dostarczenia młodym pracownikom nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej. Zmieniają również wykaz prac wzbronionych młodocianym. Na kanwie nowej regulacji powstaje wiele wątpliwości, dotyczących weryfikacji przestrzegania nowych norm. Z jakimi konsekwencjami powinni się liczyć pracodawcy, którzy dopuszczają pracowników młodocianych do wykonywania prac bezwzględnie wzbronionych zawartych w załączniku nr 1 do rozporządzenia?
Pracownik młodociany został przez pracodawcę dopuszczony do wykonywania pracy bezwzględnie wzbronionej zawartej w załączniku nr 1 do rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Powyższa sytuacja została ujawniona przez inspektora PIP w czasie kontroli. Jakie środki prawne przysługują w takim przypadku inspektorowi pracy? Czy obok nakazu administracyjnego inspektor będzie miał możliwość zastosowania mandatu karnego, jak również zawiadomienia prokuratury w sprawie podejrzenia popełniania przestępstwa?
W przypadku gdy inspektor PIP ujawni w czasie kontroli dopuszczenie młodocianego do pracy bezwzględnie wzbronionej, ma prawo wstrzymać pracę z udziałem młodocianego oraz odsunąć go od pracy – w ramach nakazów mających natychmiastowy rygor wykonalności. Jak najbardziej inspektor będzie miał możliwość pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności z tytułu wykroczenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?