Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
-
Podatnicy często przegrywają w sprawach optymalizacji
Gdy szef KAS potwierdza, że w sprawie może chodzić głównie o unikanie opodatkowania, sądy bardzo często przyznają, że dyrektor KIS słusznie odmówił wydania interpretacji
-
Kiedy należy wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku
W dniu 28 sierpnia 2024 r. zmarł wieloletni pracownik jednostki. Od 16 sierpnia 2024 r. przebywał w szpitalu. Po śmierci pracownika wypłacamy zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz odprawę pośmiertną. Osobą uprawnioną jest mąż. 1. Kiedy należy wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku? Mąż otrzyma połowę tego świadczenia. 2. Do jakiego paragrafu klasyfikacji
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2024 r.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2024 r.
-
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w okresie ochronnym, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym
Nasz pracownik z kilkunastoletnim stażem pracy od dłuższego czasu choruje. Wykorzystał już pełny okres zasiłkowy (182 dni) i obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, które otrzymał najpierw na trzy miesiące, a następnie na pół roku. W dniu dzisiejszym mija 90 dni kiedy korzysta on ze świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik jest w wieku ochronnym. Wiek emerytalny osiągnie w czerwcu przyszłego
-
Skrócić odyseję diagnostyczną
prof. Urszula Demkow: Plan dla Chorób Rzadkich na lata 2024–2025 zakłada rewolucję w leczeniu pacjentów, którzy dotychczas długo czekali na diagnozę. Wymaga to jednak zmian legislacyjnych
-
Spółka powstała przez wydzielenie może złożyć wniosek o stwierdzenie nadpłaty za lata, w których jeszcze nie istniała – wyrok NSA
Spółka powstała przez podział innej spółki przez wydzielenie wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki podatkowe spółki dzielonej pod dwoma warunkami. Po pierwsze, wstępuje tylko w te prawa i obowiązki, które związane są z przejętym przez nią majątkiem. Po drugie, przejęty majątek musi stanowić zorganizowaną część przedsiębiorstwa. Jeśli te warunki są spełnione, nowa spółka może wykonywać wszystkie czynności
-
Czy pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami mogą zwiększyć ZFŚS na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki
Proszę o poradę w sprawie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Czy pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki? Czy emeryt musi składać oświadczenie co do tego, czy będzie/nie będzie ubiegał się o wsparcie socjalne? Czy emeryt bądź rencista może
-
Członek zarządu odpowie za niezłożenie na czas wniosku o ogłoszenie upadłości
Fala niewypłacalności przedsiębiorców wywołuje w zarządach słuszne obawy co do ich odpowiedzialności za działania i zobowiązania spółki. Jednak, jak pokazuje praktyka, świadomość obowiązku zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości i dolegliwości z tym związanych jest niska
-
Czy przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej bierze się pod uwagę trzynastkę
Urzędnik samorządowy ma dostać odprawę emerytalną. Czy przy ustalaniu jej wysokości należy wziąć pod uwagę także trzynastkę tego pracownika?
-
Czy mały podatnik może dokonać jednorazowego odpisu amortyzacyjnego od środków trwałych
Mały podatnik rozpoczął działalność w 2024 r., zakupił fabrycznie nowe środki trwałe w kwocie 34 000 zł (meble: biurka, szafki, krzesła - wszystko na jednej fakturze bez wyodrębnionych cen na poszczególne sprzęty). Czy może dokonać od nich jednorazowego odpisu amortyzacyjnego do kwoty 100 000 zł?
-
Określanie inkasentów opłaty miejscowej
Zarządzić pobór opłaty miejscowej w drodze inkasa, a także określić inkasentów i wysokość wynagrodzenia za inkaso może wyłącznie rada gminy. Ponadto rada może nałożyć na inkasentów obowiązek ewidencji osób fizycznych przebywających dłużej niż dobę w celach turystycznych, wypoczynkowych lub szkoleniowych, zobowiązanych do uiszczania opłaty miejscowej oraz określić szczegółowy zakres danych zawartych
-
Czy komorniczy nakaz potrąceń z wynagrodzenia pracownika należy traktować jako zajęcie alimentacyjne czy niealimentacyjne, gdy obowiązek alimentacyjny wygasł
Spółka otrzymała komorniczy nakaz dokonywania potraceń z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników na rzecz ZUS - likwidatora funduszu alimentacyjnego. Pracownikowi wygasł już obowiązek alimentacyjny (córki dorosłe mają już swoje rodziny). Pracownik pracuje na 1/2 etatu z wynagrodzeniem wynoszącym 2150 zł brutto. Czy wskazane zajęcie należy traktować jako zajęcie alimentacyjne zgodnie z art. 87 par
