Dotacje na zabytki: gmina nie może zwrócić wydatków poniesionych przed podpisaniem umowy
Fala niewypłacalności przedsiębiorców wywołuje w zarządach słuszne obawy co do ich odpowiedzialności za działania i zobowiązania spółki. Jednak, jak pokazuje praktyka, świadomość obowiązku zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości i dolegliwości z tym związanych jest niska
Urzędnik samorządowy ma dostać odprawę emerytalną. Czy przy ustalaniu jej wysokości należy wziąć pod uwagę także trzynastkę tego pracownika?
Mały podatnik rozpoczął działalność w 2024 r., zakupił fabrycznie nowe środki trwałe w kwocie 34 000 zł (meble: biurka, szafki, krzesła - wszystko na jednej fakturze bez wyodrębnionych cen na poszczególne sprzęty). Czy może dokonać od nich jednorazowego odpisu amortyzacyjnego do kwoty 100 000 zł?
Zarządzić pobór opłaty miejscowej w drodze inkasa, a także określić inkasentów i wysokość wynagrodzenia za inkaso może wyłącznie rada gminy. Ponadto rada może nałożyć na inkasentów obowiązek ewidencji osób fizycznych przebywających dłużej niż dobę w celach turystycznych, wypoczynkowych lub szkoleniowych, zobowiązanych do uiszczania opłaty miejscowej oraz określić szczegółowy zakres danych zawartych
Spółka otrzymała komorniczy nakaz dokonywania potraceń z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników na rzecz ZUS - likwidatora funduszu alimentacyjnego. Pracownikowi wygasł już obowiązek alimentacyjny (córki dorosłe mają już swoje rodziny). Pracownik pracuje na 1/2 etatu z wynagrodzeniem wynoszącym 2150 zł brutto. Czy wskazane zajęcie należy traktować jako zajęcie alimentacyjne zgodnie z art. 87 par
Auto użytkowane jest w sposób mieszany. Czy opłatę administracyjną i rejestracyjną można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy można odliczyć podatek naliczony z faktur z tytułu opłaty administracyjnej oraz rejestracyjnej?
Pytanie dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika. Pracownik został zatrudniony 11.03.2024 r. na czas określony do 31.12.2024 r. Pracownik od 21.05.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecne zwolnienie ma do 03.09.2024 r. W trakcie zwolnienia 1 dzień nieobecności nieusprawiedliwionej. 3 miesiące chorobowego minie 20.08.2024 r., 6 miesięcy zatrudnienia
Czy odprawę emerytalną nauczyciela z którym stosunek pracy wygasa 31.08.2024 r. należy wypłacić 30.08.2024 r. (ostatni dzień roboczy), czy dopiero 02.09.2024 r.? Naliczenie odprawy na 2 września jest niekorzystne dla pracownika - 2 września będzie miał już status emeryta i nie skorzysta z ulgi podatkowej z art. 21 ust. 1 p. 152-154 (ulga dla pracującego seniora), ponadto dodatek funkcyjny dla dyrektora
NSA mówi tak: Gdyby przyjąć, że RODO co do zasady się nie stosuje do przetwarzania danych przez IPN, to te dane nie byłyby w ogóle objęte publicznoprawną ochroną danych osobowych, a to jest sytuacja nie do zaakceptowania
W dniu 16 lipca 2024 r. była pracownica (umowa uległa rozwiązaniu 22 maja 2023 r. na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy) wystąpiła do byłego pracodawcy z wnioskiem o wypłacenie odprawy emerytalnej. Wiek 60 lat osiągnęła 17 kwietnia 2024 r. Nasz zakład był ostatnim zakładem pracy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Z informacji jakie załączyła wynika, że do 16 kwietnia 2024 r. pracownica
Proszę o informację w zakresie wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej dla osób będących na praktykach szkolnych lub studenckich oraz stażystów. Zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi bhp zakład pracy przekazuje odzież ochronną pracownikom oraz praktykantom i stażystom. Zakład pracy nie zapewnia prania i konserwacji odzieży, wypłaca dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę