Dodatek za pracę w porze nocnej a obliczanie normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych - stanowisko GIP

DODATKOWA PRACA U PRACODAWCY A WYNAGRODZENIE

Praca wykraczająca poza obowiązujący pracownika wymiar powinna być wynagradzana z uwzględnieniem dodatkowych składników podwyższających miesięczną pensję. Dotyczy to również pracy w innej jednostce należącej do tego samego pracodawcy.

Jak wynagradzać pracowników za pracę świadczoną 1 i 11 listopada

Pomimo że niedziele i święta są, co do zasady, dniami wolnymi od pracy, możliwe jest wykonywanie pracy w tych dniach. Przy czym jest ona dopuszczalna w odniesieniu do określonych grup zawodowych czy przy wykonywaniu pewnych czynności, jak również w niektórych organizacjach czasu pracy.

UCHYLENIE MANDATU KARNEGO WYSTAWIONEGO PRZEZ INSPEKTORA PRACY

W razie braku zgody na przyjęcie mandatu karnego inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie. Jednak gdy sąd ustali, że mandat był nałożony bezpodstawnie, nakaże jego zwrot - co ważne - bez odsetek.

ZATRUDNIANIE KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I KIEROWNICZEJ

w formy zatrudniania kadry zarządzającej i kierowniczej w umowy cywilnoprawne w składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zakład pracy, aby mógł prawidłowo funkcjonować, musi być dobrze zorganizowany i zarządzany. Za dobre zarządzanie zakładu odpowiada zatrudniona w nim kadra zarządzająca i kierownicza.

Wszystko o odpowiedzialności księgowego w firmie

Na osobie wykonującej pracę księgowego spoczywa duża odpowiedzialność. Uzależniona jest ona od wielu czynników i ma różny charakter. Księgowy odpowiada bowiem za prawidłowe wykonywanie swoich czynności w firmie nie tylko przed zatrudniającym go pracodawcą, ale również przed organami podatkowo-skarbowymi. Po pierwsze, księgowy może być pociągnięty do odpowiedzialności na podstawie kodeksu karnego skarbowego

Jak wyliczyć podstawę do obliczenia dodatku za średniotygodniowe godziny nadliczbowe w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym

Pracownik naszej firmy, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wykonywał pracę w każdą wolną sobotę w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym trwającym od września do listopada. W związku z tym doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Jak powinniśmy obliczyć wysokość dodatków za pracę nadliczbową? Czy musimy dokonać odrębnego obliczenia za każdy z poszczególnych miesięcy

Rozliczenie godzin nadliczbowych - dodatki i wynagrodzenie

Jak ustalić ryczałt za godziny nadliczbowe i nocne dla kierowcy na etacie

W październiku br. zamierzamy zatrudnić kierowcę. Czy możemy w umowie o pracę określić miesięczne ryczałty za godziny nadliczbowe i nocne dla tego stanowiska, zamiast co miesiąc obliczać nadgodziny? W jaki sposób ustalić taki ryczałt?

NADGODZINY - KONSEKWENCJĄ ZMIANY CZASU NA ZIMOWY

W nocy 31 października nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Dla wykonujących pracę tej nocy oznacza to wydłużenie czasu pracy.

UPRAWNIENIA INSPEKTORÓW PRACY PRZY NIETERMINOWEJ WYPŁACIE WYNAGRODZENIA

W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy inspektor pracy może nie tylko wymierzyć sankcje przewidziane w ustawie o PIP, ale również kary przewidziane w innych aktach prawnych, np. w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych.

Obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych

Jaką stawkę należy stosować do usług utrzymania zieleni

Gmina zmieniła firmę, która zajmuje się utrzymaniem terenów zielonych. Usługi będą polegać na nasadzeniach, utrzymaniu i konserwacji zieleni, tj. koszeniu, pieleniu, nawożeniu w pasie drogi, jak również na rondach drogowych, na terenie zieleńców miejskich. Poprzednia firma wystawiała nam faktury ze stawką 7%. Nowy usługodawca uważa, że powinna to być stawka 3%. Czy ma rację? Czy prawidłowo do tej pory

UDZIELANIE WOLNEGO ZA PRACĘ W SOBOTY, NIEDZIELE, ŚWIĘTA ORAZ W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Jeżeli pracodawca nie chce płacić pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia, to w pierwszej kolejności powinien udzielić mu odpowiednio - czasu wolnego albo dni wolnych od pracy.

Jaką odpowiedzialność ponosi kadrowa za niedopełnienie obowiązków wobec komornika

Nasza kadrowa nie odpowiedziała na pismo komornika i nie dokonywała potrąceń z wynagrodzenia pracownika, wobec którego komornik prowadzi postępowanie egzekucyjne. Czy w związku z tym zakład pracy może zostać ukarany przez komornika? Czy kadrowa może zostać pociągnięta do odpowiedzialności finansowej za niewywiązanie się z obowiązków wobec komornika?

Jak zrekompensować pracownikowi pracę nadliczbową w przypadku oddania czasu wolnego tylko za część godzin nadliczbowych

Nasz pracownik wykonywał w okresie rozliczeniowym przez 10 godzin pracę w godzinach nadliczbowych. Zdecydowaliśmy się na oddanie mu w zamian czasu wolnego w proporcji 1 do 1,5, gdyż pracownik nie złożył wniosku o odbiór tych nadgodzin w formie czasu wolnego. Do końca okresu rozliczeniowego zdążyliśmy jednak oddać pracownikowi jedynie czas wolny w proporcji 1 do 1. Co z pozostałą częścią nieoddanego

Jak rozliczyć w pkpir wspólne wydatki dla działalności rolniczej i gospodarczej

Jestem rolnikiem, prowadzę gospodarstwo rolne. Ponadto prowadzę działalność gospodarczą w zakresie unieszkodliwiania stałych odpadów z oczyszczalni miejskich. Działalność gospodarczą rozliczam w pkpir. Prowadzone gospodarstwo i posiadane grunty są niezbędne do utylizacji odpadów z oczyszczalni. Odpady stałe z oczyszczalni wywożę na grunty rolne. Na gruntach tych prowadzę uprawy zbóż. Stosuję na nich

Kiedy powstaje obowiązek podatkowy w VAT w przypadku obciążania gapowiczów należnościami za przewóz

Spółka gminna jest wykonawcą usług komunikacji miejskiej oraz usług kontroli biletów. W trakcie kontroli wystawiane są opłaty specjalne (mandaty) oraz pasażer jest obciążany równowartością biletu za przejazd. Mandaty nie podlegają ustawie o VAT. Kiedy jednak powstaje obowiązek podatkowy w stosunku do sprzedaży usługi przewozowej (równowartości ceny biletu)? Przyjmujemy, że zgodnie z art. 19 ust. 13

Jak rekompensować niepełnoetatowcowi pracę ponadwymiarową

W naszej firmie od września 2010 r. mamy zamiar zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Z założenia będzie on pracował po 4 godziny dziennie. Czy powinniśmy dla niego ustalić jakiś limit, powyżej którego będą mu przysługiwały nadgodziny? W jaki sposób zrekompensować mu pracę, jeżeli przepracuje więcej godzin niż będzie to wynikać z ustalonego dla niego wymiaru?

Jak wliczać do podstawy zasiłku dodatek za godziny nadliczbowe przy kwartalnym okresie rozliczeniowym

Pracownik, który został u nas zatrudniony od 1 stycznia 2010 r., zachorował w lipcu. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 30 lipca do 20 sierpnia 2010 r. Pracownik pracuje w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami). W styczniu i marcu br. pracował w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie oraz dodatki z tytułu przekroczenia norm dobowych otrzymywał

ELEMENTY DECYDUJĄCE O SPRAWOWANIU FUNKCJI KIEROWNICZEJ

O wykonywaniu funkcji kierownika średniego szczebla decyduje zakres prac i obowiązków, a nie to, czy komórka, którą dana osoba kieruje, jest w formalny sposób wyodrębniona albo czy ma ona określoną rangę w zakładzie pracy.

PRZEKROCZENIE DOBOWEGO CZASU PRACY W RÓWNOWAŻNYM SYSTEMIE CZASU PRACY

BEZWZGLĘDNY ZAKAZ ZATRUDNIANIA W GODZINACH NADLICZBOWYCH

9 lipca 2010 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Nowelizacja dotyczy m.in. zniesienia bezwzględnego zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat.

GDY KIEROWNIK PRACUJE W NADGODZINACH

Mimo że czas pracy kadry kierowniczej nie jest tak chroniony jak szeregowych pracowników, to niejednokrotnie ich prawa pokrywają się z tymi gwarantowanymi przez prawo pracy. Należą do nich m.in. zakaz pracy w porze nocnej kobiety w ciąży zatrudnionej jako np. kierownik działu.