Często zdarza się, że pracownicy pracują w dniach, które są dla nich wolne od pracy, m.in. w niedzielę lub święto. Taka praca z reguły powoduje również przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, co powoduje problemy z rozliczeniem takiej pracy nadliczbowej.
Zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy. Praca jest wykonywana na trzy zmiany (I - od 6.00 do 14.00, II - od 14.00 do 22.00, III - od 22.00 do 6.00). Pora nocna w naszym zakładzie jest ustalona między godz. 22.00 a 6.00. W nocy z 29 na 30 października br. miała miejsce zmiana czasu pracy z letniego na zimowy. Jak powinniśmy rozliczyć czas pracy pracowników na nocnej zmianie (w godz
W gospodarstwie rolnym jako podatnik VAT zarejestrowany jest mąż, jednak od września br. limit produkcji mleka został przepisany na żonę. Kto w przedstawionym stanie faktycznym może wystawić fakturę sprzedaży mleka dla mleczarni? Czy możliwe jest wystawienie faktury na oboje małżonków prowadzących wspólne gospodarstwo rolne?
Pracownik przepracował w październiku 2011 r. 15 godzin nadliczbowych z dodatkiem 100% oraz 5 godzin nadliczbowych z dodatkiem 50%. Jak należy obliczyć dodatek za nadgodziny, gdy na wynagrodzenie pracownika składają się następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze 3200 zł, dodatek za wysługę lat 256 zł i premia regulaminowa w wysokości 15% wynagrodzenia? - pyta Czytelniczka z Piotrkowa Trybunalskiego
Spółka zobligowana jest do wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych (mikroklimat zimny). Posiłki profilaktyczne i napoje są wydawane nieodpłatnie. Przygotowanie posiłków zlecane jest firmie zewnętrznej, gotowe posiłki dowożone są na teren zakładu, gdzie są wydawane przez pracownika firmy. Firma, która dostarcza posiłki, na fakturach używa symboli
Dyżury pracownicze polegają na pozostawaniu pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do świadczenia pracy. Jeśli podczas dyżuru pracownik wykonuje dodatkowe czynności na rzecz zakładu pracy, wówczas dyżur przekształca się w wykonywanie pracy nadliczbowej.
Zasady rozliczania VAT dotyczącego tzw. mediów różnią się w istotny sposób od zasad ogólnych. Jest to konsekwencją szczególnego sposobu powstawania obowiązku podatkowego przy sprzedaży mediów, szczególnego terminu powstawania prawa do odliczenia podatku naliczonego przy ich nabywaniu oraz szczególnego sposobu fakturowania mediów. Niniejszy artykuł ma na celu przybliżenie tych szczególnych zasad rozliczania
Wybudowaliśmy w 2006 r. budynek na gruncie, do którego przysługiwało nam prawo wieczystego użytkowania. Od października 2006 r. wynajmujemy część budynku. W 2007 r. kupiliśmy od miasta grunt ze stawką 22%. Wybudowaliśmy na nim nowy parking i ogrodzenie i odliczyliśmy od tych zakupów VAT (odrębne środki trwałe). Parking był wykorzystywany przez naszą firmę, nie był wynajmowany. Teraz chcemy sprzedać
Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu, wykonującemu pracę w nocy, należy się wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem. Oblicza się go jako procent od minimalnego wynagrodzenia zmniejszonego proporcjonalnie do wymiaru etatu.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia takiego pracownika do otrzymania oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Sposób tego ustalenia zależy od decyzji pracodawcy i pracownika.
Prowadzimy działalność gospodarczą w zakresie usług budowlanych oraz budowlano-remontowych. W jej ramach budujemy budynki mieszkalne jednorodzinne oraz wielorodzinne. Wykonywane prace obejmują nie tylko budowę samych budynków, ale i wykonanie ogrodzenia, ścieżek, podjazdów do garażu, trawników. W związku z tym mam pytanie: jaką stawkę podatku od towarów i usług powinienem stosować do wykonania: 1)
Tegoroczne zmiany przepisów VAT wprowadziły sporo zamieszania również w gastronomii. Wiąże się to z tym, że sprzedaż w tym zakresie może stanowić zarówno dostawę towaru, jak i usługę. Taka różnica nie miałaby większego znaczenia praktycznego, gdyby nie fakt, że dostawę towarów i usługi gastronomiczne obciążają różne stawki VAT. Błędy w zakwalifikowaniu wykonywanych czynności mogą więc prowadzić do
Wprowadzenie ryczałtu zamiast wynagrodzenia z dodatkiem za pracę nadliczbową wynika z braku możliwości kontrolowania przez pracodawcę czasu pracy pracowników, którzy wykonują pracę stale poza zakładem pracy. Należy jednak przy tym pamiętać, że pracownik może wystąpić z roszczeniem o wynagrodzenie i dodatek za pracę w nadgodzinach nieobjęte ryczałtem.
Na wysokość pensji ma wpływ nie tylko jakość świadczonej pracy, ale także jej ilość. Dlatego pracodawca zatrudniający pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy musi pamiętać, że za pracę nadliczbową należy wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem.
Wypłata odsetek z tytułu nieterminowego zwrotu VAT dla podmiotów zagranicznych wymaga odrębnego wniosku. Zwrot VAT nie skutkuje powstaniem po stronie organów podatkowych obowiązku wypłaty z urzędu odsetek z tytułu zwłoki w zwrocie VAT. Takie działanie organu powodowałoby przekroczenie żądania zawartego we wniosku o zwrot VAT. Podatnik jest zobowiązany złożyć oddzielny wniosek o wypłatę odsetek bądź
Sprzedaż gruntu oznaczonego w ewidencji gruntów i budynków jako użytki rolne jest zwolniona z opodatkowania VAT. Studium uwarunkowań i zagospodarowania przestrzennego nie stanowi podstawy do ustalenia przeznaczenia gruntu. Wiążące są w tym zakresie: plan zagospodarowania przestrzennego lub decyzja o warunkach zabudowy i zagospodarowania, a w razie ich braku - ewidencja gruntów. Tak wynika z wyroku
Pracą w godzinach nadliczbowych pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest - tak jak w przypadku pełnoetatowych pracowników - praca wykonywana ponad obowiązującą normę czasu pracy lub praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (w przypadku szczególnych systemów czasu pracy, pozwalających na wydłużenie dobowego
Jestem rolnikiem uprawiającym między innymi winogrona. Zamierzam wyrabiać i rozlewać wino z uprawianych przeze mnie winogron, a następnie sprzedawać je osobom przejeżdżającym obok mojego gospodarstwa. Czy przychody ze sprzedaży wina będą podlegały opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Jeżeli tak, na jakich zasadach powinienem je opodatkowywać?
W grudniu 2010 r. zakupiliśmy z mężem działkę jako osoby fizyczne. Teraz chcemy ją wprowadzić aportem do spółki cywilnej, której jesteśmy wspólnikami. Spółka prowadzi pkpir metodą kasową. Czy możemy to zrobić? Chcemy również wybudować na tym gruncie dom na sprzedaż. Czy jeżeli wybudowanego domu nie sprzedamy do końca 2011 r., od wartości domu będziemy musieli zapłacić podatek, wykazując go w remanencie
