Artykuł
Jak prawidłowo przyznawać ryczałt za nadgodziny i ustalać jego wysokość
Wprowadzenie ryczałtu zamiast wynagrodzenia z dodatkiem za pracę nadliczbową wynika z braku możliwości kontrolowania przez pracodawcę czasu pracy pracowników, którzy wykonują pracę stale poza zakładem pracy. Należy jednak przy tym pamiętać, że pracownik może wystąpić z roszczeniem o wynagrodzenie i dodatek za pracę w nadgodzinach nieobjęte ryczałtem.
Marta Jendrasik
ekspert ds. prawa pracy, wykładowca
Ryczałt jest, co do zasady, składnikiem wynagrodzenia ustalanym w stawce miesięcznej. Przyznana pracownikowi kwota ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi jego pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 1 grudnia 1998 r. (sygn. akt I PKN 464/98, OSNP 2000/2/50), (...) jeżeli pracodawca może spełnić świadczenie pieniężne w formie ryczałtu, to ryczałt ten powinien odpowiadać choćby w przybliżeniu świadczeniu, które przysługuje pracownikowi na zasadach ogólnych (...).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
