Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-08-05

Kiedy pracownik niepełnoetatowy ma prawo do wynagrodzenia za pracę ponadwymiarową

Pracą w godzinach nadliczbowych pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest - tak jak w przypadku pełnoetatowych pracowników - praca wykonywana ponad obowiązującą normę czasu pracy lub praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (w przypadku szczególnych systemów czasu pracy, pozwalających na wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin). Jednak pracodawca musi pamiętać, aby w umowie o pracę ustalić limit godzin ponadwymiarowych, którego przekroczenie będzie uprawniało pracownika niepełnoetatowego do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową.

Aldona Salamon

 ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Powszechnie obowiązująca norma czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę - jest to norma dobowa, oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym - jest to norma tygodniowa (art. 129 Kodeksu pracy). Normy te obowiązują każdą osobę zatrudnioną w ramach stosunku pracy, bez względu na wymiar czasu pracy (pełny lub niepełny), chyba że przepisy szczególne w sposób odmienny regulują normy czasu pracy dla danej kategorii pracowników.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00