Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego
-
Kiedy przysługuje zwolnienie z akcyzy prądowej przy produkcji klinkieru
Ze zwolnienia z akcyzy korzysta energia wykorzystywana w procesach mineralogicznych. Pozornie prosta regulacja sprawia producentom klinkieru w Polsce nie lada problem z opodatkowaniem akcyzą energii elektrycznej wykorzystywanej do jego produkcji. Stanowisko organów podatkowych jest niejasne i niejednolite. Zdaniem organów nie każda czynność wykonywana przy produkcji składa się na proces mineralogiczny
-
Kiedy rozliczyć faktury korygujące
Termin rozliczenia faktury korygującej przez sprzedawcę jest uzależniony od tego, kiedy uzyska potwierdzenie jej odbioru przez nabywcę. Jest to zasada, od której istnieją liczne wyjątki. Gdy potwierdzenie nie jest konieczne, termin rozliczenia jest uzależniony od tego, kiedy powstała przyczyna wystawienia takiej faktury.
-
Zaświadczenie ZUS Rp-7 – kiedy trzeba je wydawać
Pracodawca, który zatrudnił pracownika po 1998 roku, na ogół nie musi mu wystawiać zaświadczenia na druku ZUS Rp-7. Zobowiązany jest jednak to zrobić, gdy zamierza on ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy lub o emeryturę w związku z ukończeniem wymaganego wieku do końca 2014 r., a także w każdym przypadku, gdy pracownik tego zażąda.
-
Zatrudnianie pracowników tymczasowych – co się zmieniło od 1 czerwca 2017 r.
Od 1 czerwca 2017 r. obowiązują zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Poniżej prezentujemy wykaz najważniejszych zmian, jakie zostały wprowadzone dla agencji pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników.
-
Jak od 1 czerwca 2017 r. obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop dla pracownika tymczasowego
Od 1 czerwca 2017 r. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za ten urlop dla pracownika tymczasowego należy ustalać, biorąc za podstawę wynagrodzenie wypłacone mu w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do tych świadczeń. Przed zmianą przepisów podstawa wymiaru wynagrodzenia za płatny wypoczynek i ekwiwalent urlopowy była ustalana z całego okresu wykonywania pracy tymczasowej
-
Od 1 lipca 2017 r. zaczną obowiązywać zmiany w zakresie potrąceń ze świadczeń emerytalno-rentowych i zasiłków
Od 1 lipca 2017 r. zmianie ulegnie kwota wolna od potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Dotychczas przed zajęciem z tego tytułu była chroniona kwota w wysokości 50% najniższej emerytury. Po zmianie ulega ona podwyższeniu do 75% najniższej emerytury.
-
Fiskus nie może odmówić wydania interpretacji w sprawie prawidłowości prowadzonej ewidencji – wyrok NSA
Fiskus nie może odmówić wydania interpretacji dotyczącej wymogów prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdów. Ocena prawidłowości przyjętego przez podatnika modelu prowadzenia ewidencji może być przedmiotem interpretacji i nie wymaga oceny materiału dowodowego. Takie wnioski płyną z wyroku NSA 22 lutego 2017 r., sygn. akt II FSK 179/15.
-
Urlopy wypoczynkowe – odpowiedzi na pytania z praktyki
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku jednorazowo w pełnym wymiarze, czyli w zależności od stażu urlopowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Jedynie na wniosek pracownika urlop może zostać udzielony w częściach, jednak przynajmniej jedna z nich powinna obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie
-
Jak zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianach od 1 czerwca 2017 r.
Obowiązek przedłużania do dnia porodu umowy tymczasowej zawartej z pracownicą w ciąży oraz nowe zasady naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – to najważniejsze zmiany, które weszły w życie 1 czerwca 2017 r. w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych.
-
Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy dla pracownika zatrudnionego na część etatu
Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który był zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1100 zł brutto miesięcznie. Pracę wykonywał on od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie, czyli jego dobowa norma czasu pracy wynosiła 8 godzin. W okresie ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę wypłaciliśmy mu wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w łącznej
-
Kiedy pracownikom przysługuje rekompensata z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Osoby, które pracowały przez co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, ale nie nabyły z tego tytułu prawa do wcześniejszej emerytury, mają prawo do rekompensaty z tego tytułu. Rekompensata nie jest samoistnym świadczeniem pieniężnym. Stanowi ona dodatek do kapitału początkowego i łącznie z tym kapitałem podlega waloryzacjom, co w efekcie powiększa podstawę obliczenia
-
Jak pracownik przechodzący na emeryturę może rozwiązać umowę o pracę
Pracownik nabył prawo do świadczenia emerytalnego i z dniem 30 czerwca 2017 r. przechodzi na emeryturę. Czy rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron, czy za wypowiedzeniem? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy - pyta Czytelniczka z Łodzi.
-
Jakie są zasady prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu
Jednym z warunków odliczania 100% VAT od wydatków samochodowych jest prowadzenie ewidencji przebiegu pojazdów. Błędy w ewidencji lub nieprawidłowe jej prowadzenie mogą spowodować, że podatnik utraci prawo do 50% odliczonego VAT.
-
Które firmy od 1 lipca 2017 r. kupią węgiel do celów opałowych bez akcyzy
Od 1 lipca 2017 r. wyroby węglowe bez akcyzy kupią jedynie firmy posiadające status zakładów energochłonnych, które wdrożyły przynajmniej jeden z systemów prośrodowiskowych. Zwolnienie z akcyzy nie będzie już przysługiwało firmom, które nie spełniają tych warunków. Będą zmuszone do płacenia akcyzy od nabywanego węgla. Oznacza to wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.
