Kiedy pracownikom przysługuje rekompensata z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

Osoby, które pracowały przez co najmniej 15 lat w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, ale nie nabyły z tego tytułu prawa do wcześniejszej emerytury, mają prawo do rekompensaty z tego tytułu. Rekompensata nie jest samoistnym świadczeniem pieniężnym. Stanowi ona dodatek do kapitału początkowego i łącznie z tym kapitałem podlega waloryzacjom, co w efekcie powiększa podstawę obliczenia emerytury. Wysokość rekompensaty jest wykazana w decyzji ustalającej wysokość emerytury.

Pracownikowi który nie spełnia warunków do emerytury pomostowej oraz w przypadku utraty prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przysługuje rekompensata. Jest ona formą odszkodowania za pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, z powodu której na podstawie obowiązujących przepisów pracownik nie nabył prawa do emerytury pomostowej (art. 2 ust. 5 ustawy o emeryturach pomostowych). Rekompensata nie zostanie ustalona dla osób, którym już ustalono prawo do wcześniejszej emerytury w wieku niższym niż powszechny lub ustalono prawo do emerytury pomostowej (art. 15 i 21 ust. 2 ustawy o emeryturach pomostowych).

Kiedy pracownik zatrudniony w szczególnym charakterze, a kiedy w szczególnych warunkach