Jak pracownik przechodzący na emeryturę może rozwiązać umowę o pracę

Pracownik nabył prawo do świadczenia emerytalnego i z dniem 30 czerwca 2017 r. przechodzi na emeryturę. Czy rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron, czy za wypowiedzeniem? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy - pyta Czytelniczka z Łodzi.

Pracownik odchodzący na emeryturę może rozwiązać umowę o pracę zarówno przez wypowiedzenie, jak i za porozumieniem stron. Urlop wypoczynkowy przysługuje mu w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego u Państwa w tym roku okresu, chyba że przed zakończeniem tego zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze. Jeżeli więc rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 30 czerwca, pracownik za 2017 r. będzie miał prawo do 13 dni (104 godzin) urlopu wypoczynkowego.