Nowa mapa pomocy regionalnej coraz bliżej
-
Przedstawiciele pracowników – zasady wyboru i uprawnienia
Pracodawca, u którego w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, musi niektóre kwestie związane z zatrudnieniem ustalać z przedstawicielami pracowników. Takie ustalenia dotyczą najczęściej funkcjonowania zfśs, wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy czy przeprowadzania zwolnień grupowych.
-
Farmaceuci mogą już szczepić w aptekach
Wystarczy, że właściciele placówek wydzielą odpowiednie pomieszczenie i zadbają o wymagane nową ustawą wyposażenie. Oczywiście zabieg będą mogły wykonywać tylko osoby, które ukończyły specjalistyczny kurs zakończony egzaminem
-
Będzie mniej barier w stosowaniu estońskiego CIT
Od 2022 r. system estoński będą mogły wybierać również spółki komandytowe i komandytowo-akcyjne. Zniknie też limit przychodowy 100 mln zł
-
Spółka komandytowo-akcyjna zyskała na atrakcyjności
Opodatkowanie spółki komandytowej, PIT od zaliczek wypłacanych na poczet udziału w jej zyskach i brak możliwości odliczenia składek ZUS przez wspólników - wszystko to sprawiło, że spółka ta sporo straciła w porównaniu ze SKA
-
Jak mała gmina uruchomiła mobilny punkt testów na COVID-19 dla pracowników sezonowych
Wystarczył pomysł, porozumienie z sanepidem, udostępnienie placu przed urzędem i środki z KRUS, by - bez większych kosztów - zbiory truskawek w Bielinach odbyły się jak co roku
-
Czasem pracy pracownika mobilnego jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy
Jeżeli cechą obowiązków pracowniczych jest bezpośredni kontakt z kontrahentem, co wiąże się z obowiązkiem przejazdu pracownika do siedziby tego kontrahenta, to nie można uznać, że pracownik mobilny nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy podczas takich przejazdów (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 r., III PSKP 4/21).
-
Pracodawca powinien minimalizować uciążliwość pracy
Zwłaszcza jeśli jest ona monotonna lub wykonywana w ustalonym z góry tempie. Taki obowiązek nakładają przepisy, choć go nie precyzują. Wachlarz możliwości jest jednak szeroki
