DOPUSZCZALNOŚĆ STOSOWANIA SYSTEMU RÓWNOWAŻNEGO

System równoważny to jeden z najelastyczniejszych systemów czasu pracy. Może być stosowany zawsze wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją.

ZADANIOWY CZAS PRACY

Prowadzę kilka sklepów i ostatnio słyszałam, że mogę zatrudnić sprzedawców w zadaniowym czasie pracy. Sprzedawcy pracują w godzinach otwarcia sklepów. Czy rzeczywiście tak można zrobić i w jaki sposób można wprowadzić taki czas pracy? - pyta Czytelnik z Sanoka.

GODZINY NADLICZBOWE NIEPEŁNOETATOWCA

Pracodawca musi pamiętać, aby w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym na niepełny etat ustalić, przekroczenie której godziny pracy będzie zobowiązywało do wypłaty dodatku za pracę ponadwymiarową.

Kiedy ograniczenia związane z dalszą odsprzedażą towaru nie naruszają przepisów ustawy o ochronie konkurencji

Jesteśmy firmą handlową i sprzedajemy towar m.in. odbiorcom hurtowym. Nasz odbiorca hurtowy rozpoczął sprzedaż tego towaru przez Internet. Wykorzystując rabat, sprzedaje taniej niż nasze sklepy detaliczne. Czy bez naszej zgody ma do tego prawo? Czy ma prawo również bez naszej zgody zamieszczać własne zdjęcia naszych towarów na stronie internetowej?

Jak bronić się przed pułapkami postępowania w sprawie dochodów z nieujawnionych źródeł

Postępowanie w sprawach opodatkowania dochodów z nieujawnionych źródeł przychodów ma charakter szczególny. Ma ono na celu opodatkowanie dochodów, których podatnik nie ujawnił, a o ich istnienie jest podejrzewany na podstawie poniesionych wydatków. Jego poziom życia sygnalizuje, że wydatki nie mają pokrycia w opodatkowanych dochodach. Sygnałem do wszczęcia postępowania w sprawie ustalenia podatku od

W jaki sposób należy rozliczać czas pracy lekarzy pełniących dyżury w dni wolne od pracy

Jesteśmy NZOZ średniej wielkości. Od nowego roku rozszerzyliśmy zakres naszych usług i zawarliśmy z NFZ kontrakt obejmujący również całodobową pomoc medyczną. Mamy wątpliwości, w jaki sposób rozliczać czas pracy naszych lekarzy, którzy będą pełnili dyżury w dni wolne od pracy. W naszym zakładzie pracy obowiązuje pięciodniowy rozkład czasu pracy (praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku), a pora

Rozliczanie czasu pełnienia dyżuru

Specyfika działalności niektórych organizacji pozarządowych - zwłaszcza tych nastawionych na pomoc różnym grupom osób potrzebujących - wymaga niekiedy pozostawania w gotowości do pracy również poza normalnymi godzinami pracy. Gotowość ta przybiera najczęściej formy dyżurów.

Jakie są skutki umownego zapisu wynagrodzenia w kwocie "netto" i "brutto" w związku ze zmianą stawek VAT

Jesteśmy firmą wykonującą prace projektowe. Z inwestorami mamy podpisane umowy z terminem realizacji w 2011 r. W paragrafie dotyczącym wynagrodzenia za prace projektowe występuje zapis: "wynagrodzenie netto + + 22% podatek VAT". Mamy pytanie, jaką stawkę VAT będziemy musieli zastosować, wystawiając fakturę w 2011 r.? Jaką stawkę zastosować, jeżeli w umowie jest zapisane "wynagrodzenie brutto, w tym

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika oddelegowanego

Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 7 czerwca 2010 r., zachorował w lutym br. Cały październik i listopad 2010 r. pracował w Irlandii w ramach oddelegowania. Wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 2500 zł, otrzymuje również premie regulaminowe, które pomniejszamy proporcjonalnie za okres pobierania zasiłku. Wypłacamy również premie uznaniowe, ale w regulaminie wynagradzania nie

Przedawnienie odpowiedzialności członków zarządu oraz wspólników za podatki i składki

Nie można wydać decyzji o odpowiedzialności podatkowej osoby trzeciej (m.in. członka zarządu spółki), jeżeli od końca roku kalendarzowego, w którym powstała zaległość podatkowa, upłynęło pięć lat (art. 118 § 1 ordynacji podatkowej). Wbrew pojawiającym się głosom, nie ma podstaw, aby użyte w tym przepisie pojęcie "wydanie decyzji" utożsamiać z jej doręczeniem lub nadaniem w placówce pocztowej.

CZAS PRACY PRACOWNIKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO

Jeden z moich pracowników przedstawił mi orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy taki pracownik powinien mieć obniżony wymiar czasu pracy? Czy mogę go zatrudniać w godzinach nadliczbowych? Czy ma jakieś inne uprawnienia? - pyta Czytelnik z Konina.

CZY PRACODAWCA MOŻE ODMÓWIĆ UDZIELENIA PRZERW NA KARMIENIE

Jestem matką karmiącą dziecko piersią. Mój syn ma 19 miesięcy. Po konsultacji z lekarzem zdecydowałam, że będę go nadal karmić piersią. Jestem zatrudniona w przedsiębiorstwie X w wymiarze 40 godzin tygodniowo (8 godzin dziennie). Mój pracodawca oświadczył mi, że w zakładzie pracy odchodzi się od zwyczaju brania przerwy na karmienie. Poza tym stwierdził, że mój syn jest już za duży na karmienie. Czy

Elastyczny czas szefa

W ramach stosunku pracy podporządkowanie osoby zajmującej samodzielne kierownicze stanowisko ma specyficzny charakter. Taki pracownik nie ma bezpośrednich przełożonych, którzy mogliby nadzorować jego pracę i wydawać mu polecenia, sam kształtuje w zasadzie swój czas i miejsce pracy oraz określa konkretnie wykonywane czynności. Jakie zatem systemy pracy lub umowa cywilnoprawna w stosunku do tej grupy

ZAGRANICZNA PODRÓŻ SŁUŻBOWA W ŚWIĘTO

Pracownik jedzie w podróż służbową za granicę. Podczas tego wyjazdu traci dzień wolny (święto) w Polsce. Czy w zamian za pracę za granicą w święto obchodzone w Polsce powinien dostać dodatkowy dzień wolny po powrocie z delegacji? - pyta Czytelniczka z Warszawy.

Jak należy rozliczyć VAT, gdy podatnik otrzyma dokumenty potwierdzające WDT po terminie złożenia deklaracji

Jedną z niezbędnych przesłanek dla stosowania zerowej stawki VAT przy wewnątrzwspólnotowej dostawie towarów (dalej: WDT) jest, aby podatnik przed upływem terminu do złożenia deklaracji podatkowej za dany okres rozliczeniowy (w którym de facto wystąpiła dostawa) posiadał w swojej dokumentacji dowody, że towary będące przedmiotem WDT zostały wywiezione z terytorium kraju i dostarczone do nabywcy na terytorium

1. Sporządzanie dokumentacji podatkowej cen transferowych krok po kroku - część 2

Pierwsza część opracowania dotyczącego podatkowej dokumentacji cen transferowych ukazała się w BR nr 1 z 1 stycznia 2011 r. W bieżącym numerze prezentujemy kolejne rozdziały dokumentacji.

NOWE ZASADY ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA NIELEGALNE ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW

Projekt nowej ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających na terytorium RP wbrew przepisom przewiduje m.in. obowiązek sprawdzania statusu pobytowego zatrudnianych cudzoziemców.

Zmiany w prawie pracy 2011

Wraz z początkiem 2011 r. w prawie pracy pojawiło się kilka nowości. Najważniejszą z nich jest z pewnością dodanie do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy kolejnej daty - 6 stycznia (Święto Trzech Króli) oraz zmiana sposobu liczenia obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach. Od stycznia obowiązuje wyższe o kilkadziesiąt złotych wynagrodzenie minimalne, którego wysokość

Jakie konsekwencje wynikają ze zmian w czasie pracy wprowadzonych od 1 stycznia 2011 r. do Kodeksu pracy

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje nowelizacja przepisów Kodeksu pracy wprowadzająca istotną zmianę w zasadach obliczania wymiaru czasu pracy. Pracodawca nie ma już obowiązku wyznaczania pracownikom dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Wpłynie to m.in. na ustalanie: współczynnika ekwiwalentowego, wysokości rekompensaty za pracę nadliczbową

Czas pracy w 2011 r.

1. Sporządzanie dokumentacji podatkowej cen transferowych krok po kroku

Warunki transakcji między jednostkami powiązanymi pozostają niezmiennie przedmiotem uwagi organów skarbowych. Podmioty gospodarcze powinny starannie analizować zawierane umowy, aby prawidłowo określić obowiązek podatkowy w zakresie dokumentacji cen transferowych, a tym samym uniknąć dotkliwych sankcji podatkowych za jej brak.

Z-10 Sprawozdanie o warunkach pracy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Za warunki pracy uważa się zespół czynników występujących w środowisku pracy oraz czynników związanych z wykonywaniem pracy, które mają wpływ na jej jakość i wydajność. Czynniki te na podstawie m. in. badań statystycznych analizy warunków pracy służą podejmowaniu działań profilaktycznych

Przeniesienie kobiety w ciąży do innej pracy

Przepisy prawa pracy szczególną ochroną, która dotyczy zarówno trwałości samego stosunku pracy, jak i jej warunków, obejmują kobiety w ciąży. Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy, a nawet zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy, jeżeli wykonuje ona pracę w warunkach uznanych przez przepisy prawa za szkodliwe lub zbyt uciążliwe dla jej zdrowia.

WYNAGRODZENIE ZA NADGODZINY W SYSTEMIE AKORDOWYM

Wynagradzanie w systemie akordowym nie wyłącza możliwości pracy w nadgodzinach. Jeżeli taka praca wystąpi, pracodawca ma obowiązek zapłacić za normalną pracę oraz wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe albo udzielić pracownikowi czasu wolnego.