Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-06-02

Jaki okres zasiłkowy przyjąć w przypadku niezdolności do pracy po urlopie wychowawczym

Nasza pracownica, zatrudniona od 7 marca br., powinna przebywać na urlopie wychowawczym od 13 kwietnia do 31 grudnia br. Jednak jeszcze w kwietniu złożyła wniosek o rezygnację z tego urlopu i 18 maja, tj. od dnia, w którym powinna podjąć pracę, przedstawiła nam zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest w ciąży. Ponadto pracownica chorowała w kwietniu przez 3 dni przed urlopem wychowawczym i otrzymała świadczenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku (pracownica udokumentowała wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego). Wiemy, że niezdolność do pracy, która wystąpiła w kwietniu, nie przypadała na okres ciąży. Czy w związku z tą przerwą powinniśmy na nowo ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego za maj? Jak w tej sytuacji liczyć okres zasiłkowy?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00