Artykuł
Jak zrekompensować pracownikowi niepełnosprawnemu zbyt długą pracę
Niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie można zatrudniać dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo w 5-dniowym tygodniu pracy. Skrócone normy należy stosować od dnia następującego po tym, w którym pracownik przedstawił orzeczenie o zaliczeniu go do jednego z podanych stopni niepełnosprawności.
Renata Majewska ekspert
ds. wynagrodzeń, wykładowca
Normy te mają charakter sztywny, co oznacza, że niepełnosprawnemu pracownikowi, zatrudnionemu na pełny etat wolno organizować pracę wyłącznie na 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Jedynie w ściśle określonych przypadkach dopuszczalne jest wyznaczenie dłuższej pracy niepełnosprawnemu w stopniu umiarkowanym albo znacznym. Dotyczy to osób:
w zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
w którym, na ich wniosek, zezwolił na to lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, a w razie jego braku - lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą (art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej).
W takich sytuacjach przepisy pozwalają angażować niepełnosprawnych przez średnio 8 godz. dziennie i 40 godz. w przeciętnie 5-dniowym tygodniu roboczym, czyli zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
