Często zdarza się, że pracownik był niezdolny do pracy przez część miesiąca, ale za ten okres nie nabył prawa do świadczeń chorobowych. W takiej sytuacji pojawia się wątpliwość, jak ustalić wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany, zwłaszcza gdy pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną.
W wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej najczęściej dochodzi do uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia pracownika. Takie przypadki mogą powodować powstanie określonych roszczeń po stronie poszkodowanego.
Praca w wolną sobotę powoduje, co do zasady, obowiązek udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy. Tylko w szczególnych okolicznościach pracodawca może wypłacić pracownikowi rekompensatę pieniężną z tego tytułu.
Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym dla pracownika, który ukończył 50. rok życia, wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Za dalszy okres pobytu w szpitalu zasiłek jest wypłacany w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.
Jeden z naszych pracowników przedłożył do kadr orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Postanowiliśmy go w związku z tym skierować na badania okresowe, mimo że ma ciągle ważne badania lekarskie. Pracownik odmówił jednak poddania się ponownym badaniom oświadczając, że poprzednie zaświadczenie o zdolności do pracy jest aktualne
Pracodawca musi mieć zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca. Istnieje jednak wiele wyjątków od tego wymogu. W Polsce pracę bez zezwolenia mogą podjąć np. pracownicy z krajów Unii Europejskiej.
W zeszłym miesiącu zorganizowaliśmy dla naszych pracowników obowiązkowy integracyjny wyjazd służbowy. W ramach tego wyjazdu pracownicy do południa uczestniczyli w szkoleniach, a następnie w zajęciach sportowych. W drugim dniu wyjazdu, podczas meczu piłki nożnej, jeden z pracowników uległ wypadkowi, którego skutkiem było złamanie nogi. Czy jesteśmy zobowiązani do przeprowadzenia w tym zakresie postępowania
Zatrudniamy pracownicę na pełny etat. W okresie od 1 czerwca 2011 r. do 8 września 2012 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W tym czasie, od 1 września 2011 r. do 8 września br., zatrudniliśmy ją na 1/4 etatu. Pracownica zachorowała 30 lipca br. Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego
Spółka planuje zastosowanie skróconego tygodnia pracy pracowników. Takie rozwiązanie byłoby korzystniejsze ze względu na specyfikę działalności spółki. Czy aneks do umowy o pracę jest wystarczającym dokumentem do zmiany systemu czasu pracy?
Które z metod ustalania cen transferowych między podmiotami powiązanymi mogą mieć zastosowanie w konkretnych transakcjach? Niniejszy artykuł jest kontynuacją prezentacji metod ustalania cen transferowych. W poprzednim numerze opisaliśmy metodę porównywalnej ceny niekontrolowanej. Poniżej przedstawiamy pozostałe metody tradycyjne oraz metody zysku transakcyjnego, coraz częściej brane pod uwagę przy
Może się zdarzyć, że składnik wynagrodzenia uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku zostanie zamieniony na składnik przysługujący za inny okres niż dotychczasowy składnik. Pojawiają się wówczas pytania, jak należy postąpić w sytuacji, kiedy np. składnik miesięczny zostanie zamieniony na kwartalny lub roczny, albo odwrotnie i czy w takiej sytuacji ma wprost zastosowanie art. 41 ust. 2 i ust. 3 ustawy
Pracownicy niepełnoetatowi mogą wykonywać pracę w dni wolne, a także w godzinach nadliczbowych. W przypadku tej grupy pracowników ważne jest prawidłowe ustalenie, która godzina będzie nadliczbową i jak zapłacić za tzw. godziny ponadwymiarowe.
Pracownik pracuje w Warszawie w godz. 8.00-16.00 w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Mieszka w Pułtusku. W sierpniu wysłaliśmy go w podróż służbową do Radomia. Pracownik wyjechał w delegację w środę samochodem służbowym ze swojego domu w Pułtusku o godz. 7.30. Pojechał bezpośrednio z Pułtuska do Radomia nie wstępując do naszej firmy (do Warszawy dojechał o godz. 8.30). Z podróży
Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński
Pracownik złożył 12 września br. wniosek o urlop ojcowski od 1 października br. na córkę urodzoną 5 listopada 2011 r. Jednak 14 września br. zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 14 września do 3 października br. Pracownik dostarczając zwolnienie lekarskie poprosił o wycofanie złożonego wniosku o urlop ojcowski. Czy możemy wycofać wniosek pracownika? Jak należy postąpić w takiej
Tygodniowy czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin. Nie oznacza to jednak, że nauczyciel ma obowiązek przebywać w miejscu pracy 40 godzin w tygodniu. Do czasu pracy nauczyciela wliczamy bowiem nie tylko czas samych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ale także inne czynności, np. związane z przygotowaniem się do zajęć.
W praktyce zdarza się, że osoby fizyczne korzystają przy prowadzeniu działalności gospodarczej z pomocy członków rodziny jako współpracowników. Prowadzenie działalności gospodarczej z pomocą członków rodziny wymaga prawidłowego rozliczenia podatków oraz składek opłacanych za te osoby. W opracowaniu przedstawiamy specyfikę rozliczeń podatkowych i składkowych związanych z taką współpracą. Opracowanie
Nauczyciele należą do jednej z nielicznych grup zawodowych, które otrzymują wynagrodzenie miesięcznie z góry. Wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić w pierwszym dniu miesiąca, chyba że jest to dzień ustawowo wolny od pracy. W takim przypadku wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym.
Jesteśmy firmą, która produkuje drewniane meble. Pracownicy są zatrudnieni w warunkach narażenia na hałas i pył. Wiemy, że musimy przeprowadzać stosowne badania czynników szkodliwych. Jak natomiast mamy prowadzić rejestr tych czynników? Jak on powinien wyglądać? Czy trzeba tworzyć jeszcze inne dokumenty?
W naszym zakładzie określono listę stanowisk, na których pracownicy są narażeni na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia. Kto powinien wykonać badania i pomiary takich czynników? Czy możemy zlecić je każdemu laboratorium?
W naszym zakładzie pracy występuje laserowanie optyczne zarówno laserowe, jak i nielaserowe. Jak często powinniśmy przeprowadzać badania i pomiary tych czynników?
U jednego z naszych pracowników lekarz stwierdził chorobę zawodową. Czy takie zaświadczenie może mieć ograniczoną datę ważności?
Jeśli organy podatkowe uznają, że w wyniku wzajemnych relacji ustalone warunki transakcji między podmiotami powiązanymi odbiegają od warunków, jakie ustaliłyby między sobą niezależne strony, dochód oraz należny podatek mogą zostać ustalone z uwzględnieniem warunków rynkowych. Jak temu zapobiec?
Przygotowanie niebudzącej zastrzeżeń organów skarbowych dokumentacji cen transferowych z podmiotami powiązanymi jest obowiązkiem podatników przysparzającym im wielu problemów. Najistotniejszym elementem dokumentacji jest wybór metody ustalania cen. Dla wielu krajów, w tym Polski, wzorzec w zakresie problematyki transakcji z podmiotami powiązanymi stanowią Wytyczne w Sprawie Cen Transferowych dla Przedsiębiorstw
