Służba cywilna: planowanie i rozliczanie czasu pracy po zmianach
W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy pracują w podstawowym systemie czasie pracy. Zatrudniamy również 3 emerytów na podstawie umowy zlecenia, którzy dozorują obiekt i mienie. Chcielibyśmy wspomnianych dozorców zatrudnić na podstawie umowy o pracę w systemie równoważnego czasu pracy na 3/4 etatu (praca na noce po 10h oraz w weekendy po 12h lub 13h). Czy możliwe jest
Pracownik był w pracy w sobotę 4 godz., jest ona jego dniem wolnym, ma nadgodziny i problem dotyczy dnia wolnego za sobotę, tzn. ile godzin może mieć dzień wolny za sobotę? Na przykład poniedziałek ma wolne. Jego normalny czas pracy to 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Ja rozliczam to tak. Jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem o udzielnie czasu wolnego za nadgodziny pracy w sobotę w ilości 4h, wtedy za każdą
W zdecydowanej większości przypadków stanowisko dyrektora szkoły zajmuje nauczyciel. Stanowisko to może być objęte przez nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego. Z uwagi na posiadany status nauczyciela dyrektor szkoły podlega regulacjom obowiązującym pozostałych nauczycieli, z pewnymi jednak wyjątkami. Odmienne uwarunkowania są uzasadnione przede wszystkim faktem sprawowania funkcji kierowniczej.
Czy każde szkolenie, za które płaci pracodawca należy zaliczyć do czasu pracy? Czy szkolenie, o które wnioskuje pracownik (podnoszące kwalifikacje), a za które pracodawca płaci, może odbywać się poza godzinami pracy pracownika bez zaliczenia tego czasu do czasu pracy? Czy pracownikowi, który dobrowolnie uczestniczy w szkoleniu organizowanym przez pracodawcę na terenie zakładu poza godzinami pracy
Nie można wypłacić wynagrodzenia za weekendy pracownikowi, który w danym miesiącu nie pracował, jeżeli weekend nie jest dla niego czasem pracy wynikającym z norm świadczenia pracy w danej jednostce.
Chcemy wprowadzić tymczasowy system czasu pracy dla pracownika, który ze względów rodzinnych (stracił żonę i ma dwójkę małych dzieci) nie może pracować w wymiarze 8h. Chcemy, aby nowy system czasu pracy był elastyczny lub zadaniowy. Chcemy także, aby był tymczasowy, tzn. żeby każda ze stron miała możliwość odwołania go. Na jaki przepis możemy się powołać?
Czy pracodawca ma obowiązek organizować tak business trip, aby pracownik miał mozliwość pracy w danym dniu 8 godzin? A jeśli nie jest to możliwe, to czy w czasie pracy podczas business trip należą się też nadgodziny? Przykład: Pracownik stacjonarny, np. miejsce pracy Warszawa (na umowie o pracę), jest wysłany do pracy w teren do klienta. Rozpoczyna pracę w biurze o 9:00, jedzie do klienta 2 godziny
W 2024 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W styczniu przyszłego roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
Na polecenie pracodawcy pracownik przeszedł szkolenie, które odbyło się już poza jego normalnymi godzinami pracy. Czy czas poświęcony na to szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy?
Jestem pracownikiem biurowym regionalnej jednostki Lasów Państwowych. W związku z okazjonalnymi wyjazdami do nadleśnictw (oddalonymi nawet o 140 km) mam wykonane tzw. psychotesty, które pozwalają mi podczas podróży służbowej autem prywatnym (brak aut służbowych pozwalających na wyjazdy w dalsze odległości) na zabieranie współpracowników. Wówczas nawet podczas jazdy z nimi, poza regularnymi godzinami
Jeśli wprowadzana jest ona w ramach elastycznej organizacji pracy, to trzeba stosować wszystkie przepisy ogólne, w tym także te o wypłacie ryczałtu. Istnieje jednak rozbieżność co do tego, jak liczyć termin rozpatrzenia wniosku o jej zastosowanie
Jeden z naszych pracowników na swój pisemny wniosek wziął wolne od pracy, żeby załatwić prywatne sprawy. Odpracował je następnego dnia, ale pracował ponad 8 godzin dziennie. Czy w tej sytuacji powstaną u niego godziny nadliczbowe?
Mamy niepełnosprawnego pracownika, który korzysta z przerw w pracy przewidzianych dla tej kategorii osób. Jak potraktować te przerwy na potrzeby ustalenia wynagrodzenia dla tego pracownika?
W sytuacji wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy z czteromiesięcznym okresem rozliczeniowym, kierowca pracowałby w następujący sposób: IX - 184 godz., X - 193 godz., XI - 172 godz., XII - 164 godz. Od 22 grudnia jest przerwa świąteczna. W ciągu okresu rozliczeniowego IX-XII pracownik będzie miał np. 45 godz. nadliczbowych. Od 22 grudnia do 29 grudnia (tj. 4 dni, czyli 32 godz.) pracownik pisze
Od 17 listopada br. weszły w życie przepisy, które nakazują szefom urzędów obsługujących interesantów ustalić godziny ich otwarcia tak, aby przynajmniej w jednym dniu tygodnia były one dostępne od godz. 8 do 18. Ponadto będą one działały również w niektóre soboty
Czy można wyjście prywatne odpracować w sobotę? Pracujemy od poniedziałku do piątku w godz. 7:00-15:00. Za zgodą pracodawcy pracownik wyszedł z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych, łącznie na 8h. Czy za zgodą pracodawcy może odpracować te wyjścia prywatne w sobotę, która jest dla nas dniem wolnym? Inna sytuacja. Pracownik był obecny w pracy od godz. 7:00 do 10:00, otrzymał telefon i musiał pilnie
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 26 października do 13 listopada. Czy w związku z tym przysługuje mu dzień wolny za święto przypadające w sobotę 11 listopada?