Czy możliwe jest, aby w systemie równoważnym czasu pracy zastosować 3-miesięczny okres rozliczeniowy

W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy pracują w podstawowym systemie czasie pracy. Zatrudniamy również 3 emerytów na podstawie umowy zlecenia, którzy dozorują obiekt i mienie. Chcielibyśmy wspomnianych dozorców zatrudnić na podstawie umowy o pracę w systemie równoważnego czasu pracy na 3/4 etatu (praca na noce po 10h oraz w weekendy po 12h lub 13h). Czy możliwe jest, aby w systemie równoważnym zastosować 3-miesięczny okres rozliczeniowy? Kodeks pracy mówi o miesięcznym okresie rozliczeniowym, ale słyszałam, że można wydłużyć okres rozliczeniowy uprzednio informując o tym Inspekcję Pracy. Mam też pytanie dotyczące PFRON-u. Czy emeryci (w tym osoby na emeryturach pomostowych) zatrudnieni na podstawie umowy o pracę posiadający orzeczenia o niepełnosprawności wliczani są do 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych?