Jak zrealizować prawo do odpoczynku dobowego w przypadku nadgodzin

Jesteśmy jednostką samorządową. Nasz pracownik pracował w godzinach od 7.30 do 15.30, po zakończeniu pracy zostały mu zlecone nadgodziny od godziny 21.30 do 23.30 (nie była to akcja ratownicza). Jak należy w tej sytuacji rozwiązać problem dobowego 11-godzinnego odpoczynku? Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy i mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy.