Jak liczyć czas pracy w podróży służbowej

Czy pracodawca ma obowiązek organizować tak business trip, aby pracownik miał mozliwość pracy w danym dniu 8 godzin? A jeśli nie jest to możliwe, to czy w czasie pracy podczas business trip należą się też nadgodziny? Przykład: Pracownik stacjonarny, np. miejsce pracy Warszawa (na umowie o pracę), jest wysłany do pracy w teren do klienta. Rozpoczyna pracę w biurze o 9:00, jedzie do klienta 2 godziny, pracuje u klienta 2 godziny, następnie jedzie do kolejnego klienta 2 godziny i pracuje tam kolejne 2 godziny. Po skończonej pracy wraca do biura o 19:00. Czy w tej sytuacji nadgodziny są należne? Czy czas przejazdu do klienta liczy się jako godziny pracy?