Budynek zaliczony do aktywów trwałych
-
Ustalenie stanu zapasów wyrobów gotowych
Spółka jawna nie prowadzi magazynu. Materiały zakupione odpisywane są w koszty z chwilą zakupu. Jak często w roku musimy ustalać stan zapasów wyrobów gotowych (w celu korygowania kosztów) na cele podatkowe (zaliczki PIT-5). Niektórzy twierdzą, że co miesiąc. Dla naszej firmy byłoby to bardzo uciążliwe. Korygujemy stany zapasów co kwartał. Czy jest to poprawne? Prowadzimy pełną księgowość. - Lucyna
-
Obliczanie, opodatkowanie, oskładkowanie i wypłata wynagrodzeń
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
-
DO CZEGO ZOBOWIĄZANY JEST PRACODAWCA (cz. I)
Dbałość o stan bezpieczeństwa i higieny pracy leży w interesie pracodawcy. Powinien on być świadomy, że koszty profilaktyki są znacznie mniejsze niż ewentualne skutki wykrytych w zakładzie pracy nieprawidłowości.
-
Koszty badania sprawozdania finansowego
Jesteśmy spółką z o.o. prowadzącą działalność handlową. Zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości nasze sprawozdanie finansowe za 2002 r. podlega badaniu przez biegłego rewidenta. Czy koszty takiego badania możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Jak sytuacja ta przedstawia się w przypadku badania bilansu, które nie wiąże się z obowiązkami wynikającymi z ustawy o rachunkowości?
-
NIE TYLKO OBOWIĄZKOWE SZKOLENIA BHP
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
-
Obowiązkowa palarnia w zakładzie pracy?
Czy obowiązkiem pracodawcy jest urządzenie palarni tytoniu w zakładzie pracy? Jakie wymogi powinny być spełnione przy urządzaniu pomieszczenia palarni?
-
Urlopy pracownicze
Pracownikowi w przypadku rozwiązania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy przysługuje ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi proporcjonalnemu. Pracownica była zatrudniona do 31 stycznia 2003 r. Od 1 lutego 2003 r. uzyskała świadczenie emerytalne. W 2003 r. wykorzystała 3 dni urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnie do jednego miesiąca zatrudnienia w tym roku). Przysługiwał jej urlop w wymiarze
