Zatrudniamy 6 pracowników. Jeden z nich od stycznia br. przebywa na urlopie bezpłatnym, zaś jedna z pracownic jest od roku na urlopie wychowawczym. Pracownica ta złożyła wniosek o zasiłek rodzinny. Czy jesteśmy zakładem zobowiązanym do wypłaty świadczeń rodzinnych?
Opracowanie, które przekazujemy do rąk Czytelników, kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Pracownik w firmie”. W pierwszej części omówione zostały dokumenty związane z przyjęciem do pracy oraz obowiązkiem zgłoszenia pracownika do poszczególnych rodzajów ubezpieczeń, zaś w drugiej - zasady zawierania umów cywilnoprawnych
Od 1 maja 2004 r. rodziny o niewielkich dochodach, mające na wychowaniu dzieci uczące się lub niepełnosprawne, mogą ubiegać się o świadczenia pieniężne. Uprawnieni, którzy spełniają kryterium dochodowe, mogą występować z wnioskiem o zasiłek rodzinny i dodatki do tego zasiłku oraz o świadczenie pielęgnacyjne.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zatrudniający pracowników realizuje ten obowiązek m.in. przez zaopatrywanie pracowników w środki ochrony indywidualnej, którymi są w szczególności odzież i obuwie robocze.
Które wydatki związane z finansowaniem świadczeń zdrowotnych dla pracowników mogą zostać zaliczone przez pracodawcę do kosztów uzyskania przychodu? Czy kosztem mogą być także wydatki na zatrudnienie lekarza lub na zakup tzw. abonamentów medycznych dla pracowników?
Osoby, które straciły na reformie świadczeń rodzinnych, będą mogły otrzymać specjalne dodatki rekompensacyjne.
W związku z koniecznością wymiany w zestawie komputerowym części składowych w postaci monitora i procesora zakupiono nowy monitor i procesor, które dołączono do tego zestawu. Czy poniesione wydatki mogły być zaliczone do kosztów w miesiącu zakupu - w lipcu 2002 r. i przekazania do używania? Czy też, tak jak je zaliczono do kosztów - w październiku 2002 r.? Czy wydatki te wpływały na powiększenie wartości
Aby zamontować maszynę wewnątrz hali produkcyjnej, musimy przeprowadzić próby wytrzymałości gruntu, żeby pod instalowaną - wyjątkowo ciężką maszyną - wykonać ewentualne prace wzmacniające i żeby w przyszłości grunt nie zapadał się pod jej ciężarem. Czy badania takie zwiększają wartość środka trwałego?
Opłaty za użytkowanie wieczyste a VAT - interpretacja Ministra Finansów
Nasz pracownik zwrócił się o to, by jego żonę pobierającą zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Zgłoszenie miałoby dotyczyć również dzieci, które dotychczas podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu jako członkowie rodziny ubezpieczonej - żony pracownika. Czy w tym okresie nie podlega ona temu ubezpieczeniu z tytułu pobierania zasiłku?
Proszę o pomoc w sprawie otrzymanej dotacji w programie SAPARD. W jaki sposób należy zaewidencjonować na kontach księgowych otrzymaną dotację i zakończoną inwestycję (ponieważ od innej kwoty będą dokonywane odpi- sy amortyzacyjne, a inna kwota stanowiła będzie jej wartość początkową)?
Kto jest uprawniony do świadczeń majątkowych wynikających ze stosunku pracy zmarłego pracownika? Czy rodzinie zmarłego pracownika należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Pracownik był niezdolny do pracy przez 6 miesięcy. Następnie poinformował nas, że ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Świadectwo pracy jest wydawane zatrudnionemu po rozwiązaniu lub ustaniu stosunku pracy. W teczce akt osobowych świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, są umieszczane w części „A”. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie obok kwestionariusza osobowego powinna złożyć również odpisy świadectw pracy
