Porada

TEMATY:

świadectwo pracy

TEMATY:

świadectwo pracy

Data publikacji: 2004-10-26

Wydanie świadectwa bez dodatkowych uwarunkowań

PYTANIE:

Z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy. Osobie tej powierzony był sprzęt biurowy, tj. kalkulator, rzutnik i laptop. Czy pracodawca może uzależnić wydanie świadectwa pracy od rozliczenia się zwalnianej osoby z powierzonego sprzętu?

Pozostało 79% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Ile wynosi okres przechowywania ewidencji czasu pracy w archiwum zakładowym
Jak ma postąpić pracodawca w przypadku zniszczenia akt pracowniczych
Czy wójt może udostępnić listy płac pracowników zatrudnionych w urzędzie gminy
Forma prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Kiedy pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy

Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców

Dokumentacja pracownicza 2024

Dane dokumentu

Porada

Wydanie świadectwa bez dodatkowych uwarunkowań