Pracodawca, który zwalnia pracownika, musi się z nim rozliczyć. Przede wszystkim powinien zapłacić mu należne wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, ale także musi wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop, jeżeli pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mają także inne obowiązki związane ze zwolnieniem pracownika z pracy.
Spółka zaciągnęła kredyt w banku na budowę środka trwałego. Na spłatę części odsetek spółka otrzymała pomoc de minimis udzieloną przez Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej. Jest to dopłata do odsetek spłacanych miesięcznie. Wysokość dopłaty na cały okres jest podana w umowie w jednej kwocie. Bank będzie obciążał spółkę kwotą należną do zapłaty, a spłata odsetek przez WFOŚiGW będzie
Czy pracownik, który współpracuje z firmą na umowę o dzieło ma obowiązek otrzymać odzież roboczą, czy traktujemy ją jako środki ochrony indywidualnej? Czy tym osobom przysługuje odzież robocza jak pracownikowi na umowę o pracę?
Zmieniły się formularze wniosków i dokumentów potrzebnych do ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych. Zmiany polegają m.in. na wprowadzeniu klauzul o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń przez osoby ubiegające się o te świadczenia.
NSA 24 października 2011 r. podjął uchwałę w sprawie abonamentów medycznych (sygn. akt II FPS 7/10). Jest ona niekorzystna dla pracowników, ponieważ sąd uznał, że wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, stanowią dla pracowników uprawnionych do ich wykorzystania nieodpłatne świadczenie.
W razie ustania stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. W jego treści, obok informacji obowiązkowych, pracodawca może również zamieścić dodatkowe informacje o pracowniku, przy czym podstawą do ich umieszczenia w świadectwie pracy jest wyłącznie pisemne żądanie zatrudnionego.
Ulgowe świadczenia i usługi finansowane ze środków przeznaczonych na działalność socjalną przyznawane i wypłacane w sposób niezgodny z przepisami ustawy o zfśs, tj. bez uwzględniania sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej, nie mogą być wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS.
Rozpoczęliśmy inwestycję związaną z działalnością gospodarczą. Pierwszy etap budowy został zakończony. Jest to częściowy odbiór, gdyż inwestycja składa się z trzech etapów budowy. Pierwszy etap obejmował budowę budynku myjni samochodowej (budynek ten jest już użytkowany). Jak dalej postępować? Czy zakupy do tej myjni liczyć jako koszty, czy są to jeszcze koszty inwestycji, ponieważ nie zostały dobudowane
Działalność socjalna pracodawców nie ogranicza się tylko do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy nie tworzą zfśs i nie wypłacają pracownikom świadczeń urlopowych, prowadzoną przez siebie działalność socjalną mogą zorganizować w dowolny sposób, np. tworząc fundusz socjalno-bytowy.
Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?
Do 2011 r. włącznie pracodawcy corocznie ustalali wysokość odpisu za zfśs na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej ogłaszanego w lutym danego roku za rok poprzedni w obwieszczeniu Prezesa GUS. W 2012 r. podstawą do ustalenia wysokości odpisu na fundusz jest ta sama kwota, która obowiązywała w 2011 r., tj. 2917,14 zł, ale od 1 stycznia br. podstawa ta została określona
Kodeks pracy nakazuje pracodawcy wydać świadectwo pracy niezwłocznie, przepisy wykonawcze - w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Należy rozumieć, że jest to ostatni dzień trwania stosunku pracy. Gdy to jest niemożliwe, pracodawca powinien dopełnić tego obowiązku w ciągu 7 dni.
Grunty stanowiące własność Skarbu Państwa, jednostek samorządu terytorialnego lub ich związków mogą być oddawane w użytkowanie wieczyste osobom fizycznym i osobom prawnym. Użytkownik takiego gruntu może z niego korzystać, z wyłączeniem innych osób, oraz rozporządzać tym prawem. Użytkowanie wieczyste jest więc prawem rzeczowym zbywalnym.
Pracodawca, wystawiając świadectwo pracy, musi pamiętać o podaniu liczby dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wychowawczego. Taką informację wpisuje się w punkcie 4 świadectwa pracy dotyczącym przebiegu zatrudnienia.
Ustawa wypadkowa ma zastosowanie nie tylko do pracowników, ale także do innych osób, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W zależności od tego, z jakiego tytułu dana osoba podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, w razie wystąpienia wypadku przy pracy należy stosować nieco odmienne procedury związane ze zgłoszeniem wypadku, ustaleniem jego okoliczności
Nasz pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Okazuje się jednak, że leczenie i rehabilitacja nie rokują odzyskania przez niego zdolności do pracy. Czy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ZUS może przyznać mu (zamiast tego świadczenia) rentę z tytułu niezdolności do pracy? Jakie warunki powinien spełnić, aby uzyskać rentę i jakie dokumenty należy złożyć do ZUS?
Nasz zakład pracy w tym roku po raz pierwszy nabył uprawnienia do wypłaty zasiłków. W jaki sposób powinniśmy ustalać dla siebie wynagrodzenie z tytułu wypłaty zasiłków? Czy takie wynagrodzenie przysługuje od wszystkich ustalonych i wypłaconych świadczeń? Czy jeżeli zakład pracy w nieprawidłowy sposób ustali wysokość zasiłku, poniesie jakieś konsekwencje?
Zgłosił się do nas były pracownik z prośbą o wydanie duplikatu świadectwa pracy. W jakim terminie mamy obowiązek wydać mu taki duplikat? Czy obowiązują nas w tym przypadku takie same przepisy, jak przy wydawaniu świadectwa pracy?
Gmina, właściciel spółki z o.o., chce wnieść aportem do spółki wybudowaną przez nią krytą pływalnię wraz z infrastrukturą towarzyszącą, tj. parkingiem, stacją trafo i boiskiem sportowym. Obiekty te oddano do użytku kilka miesięcy wcześniej. Właściciel nie dysponuje podziałem kosztów budowy na wymienione obiekty, ponieważ realizacja budowy traktowana była jako jedno zadanie, rozliczane po kosztach brutto
Prawidłowe wystawienie przez pracodawcę świadectwa pracy jest bardzo istotne. Potwierdza ono fakt zatrudnienia pracownika, stanowiąc podstawę do ubiegania się m.in. o urlop wypoczynkowy, dodatki stażowe, a także np. o świadczenia emerytalno-rentowe.
Nasz zakład z powodu utracenia płynności finansowej złożył wniosek o ogłoszenie upadłości. Postępowanie upadłościowe zostało zakończone. Zatrudniamy 2 pracownice, które są obecnie w ciąży (jedna w drugim miesiącu ciąży, a druga w piątym miesiącu). Poinformowaliśmy je, że nie ma możliwości zaoferowania im innego stanowiska pracy. Czy pracownice z powodu rozwiązania umowy o pracę zostaną bez świadczeń
W styczniu 2012 r. chcemy zatrudnić osobę na zastępstwo za kierowniczkę działu. Zastępca nie ma jednak dużego doświadczenia na tym stanowisku. Czy mamy obowiązek wskazać w umowie pracownika zastępowanego wynagrodzenie w tej samej wysokości, które otrzymywała nieobecna pracownica? Czy możemy zastosować inny system wynagradzania zastępcy?
Przełom roku wiąże się m.in. z obowiązkiem sporządzenia przez pracodawców informacji lub deklaracji podatkowych dla pracowników. Jest to także czas, aby dokonać analizy przyszłych kosztów wynikających z określonego stanu zatrudnienia.
Od 7 grudnia 2011 r. obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i wypełnienia świadectw pracy. Dostosowują one przepisy w tym zakresie do nowych regulacji dotyczących wydawania pracownikom świadectw pracy za okresy pracy na podstawie terminowych umów o pracę.
