Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-01-14

ZASADY WYPEŁNIANIA ŚWIADECTWA PRACY (CZ. 2)

Pracodawca, wystawiając świadectwo pracy, musi pamiętać o podaniu liczby dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wychowawczego. Taką informację wpisuje się w punkcie 4 świadectwa pracy dotyczącym przebiegu zatrudnienia.

Treść świadectwa pracy reguluje rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i prostowania. W pierwszej części artykułu, opublikowanej w numerze 52/2011, zostały omówione zasady wypełniania świadectwa pracy (pkt 1-2). W tej części skoncentrujemy się na dalszych zagadnieniach związanych z tym dokumentem.

Rozwiązanie stosunku pracy

W pkt 3 świadectwa pracy należy określić tryb rozwiązania stosunku pracy i podać podstawę prawną jego ustania. W podstawie prawnej należy podać odpowiedni przepis prawa oraz wskazać stronę, która wypowiedziała lub rozwiązała umowę. Punkt ten został podzielony na części "a", "b" i "c".

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00