Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej - jak obliczyć wynagrodzenie

Wynagrodzenie za pracę, które przysługuje w stałej miesięcznej kwocie, należy obniżyć w przypadku wystąpienia w danym miesiącu nieobecności, które wpływają na jego wysokość. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, choroba pracownika a także zbieg tych obu przyczyn nieobecności pracownika spowodują, że pracodawca musi ustalić kwotę wynagrodzenia za każdą z nich.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej - dodatkowe 2 dni dla pracownika >>>

Wynagrodzenia 2024 - praktyczne rozliczenia >>>

Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik wykonywał pracę, ale był również nieobecny z tytułu choroby, zwolnienia z powodu siły wyższej lub doszło do zbiegu tych nieobecności, trzeba ustalić kwotę obniżenia wynagrodzenia za każdą z nich. W zależności od przyczyny nieobecności, spowodowanej chorobą z prawem do świadczeń z tego tytułu (wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku z FUS) albo przyczyną inną niż choroba, obniżenie obliczane jest w inny sposób. 

Obniżenie wynagrodzenia za nieobecność spowodowaną chorobą

Kwota obniżenia wynagrodzenia w przypadku pracownika, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby i za ten czas przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z FUS, jest ustalana w następujący sposób:

Krok 1. miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30,

Krok 2. otrzymaną wartość należy pomnożyć przez liczbę dni czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub pobierania zasiłku związanego z macierzyństwem.

Obniżeniu o uzyskaną kwotę ulega pełne miesięczne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi.

Obniżenie wynagrodzenia za inną nieobecność niż choroba

Kwota obniżenia wynagrodzenia w przypadku pracownika, który jest nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, jest ustalana w następujący sposób:

Krok 1. miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez nominalną liczbę godzin przypadającą do przepracowania w danym miesiącu,

Krok 2. otrzymaną wartość należy pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności. 

Obniżeniu o uzyskaną kwotę ulega pełne miesięczne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej obliczane są z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.

Alicja Kozłowska

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy z powodu siły wyższej i chorował >>>

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX