Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Wstęp

Nawiązując współpracę z pierwszym pracownikiem na podstawie stosunku pracy, zatrudniający staje się pracodawcą ze wszystkimi tego konsekwencjami wynikającymi z przepisów prawa pracy. Wiąże się z tym szeroki zakres obowiązków po stronie pracodawcy – zarówno w zakresie prawnej ochrony pracy, jak i technicznego bezpieczeństwa pracy.

Należy mieć na uwadze, że zatrudnianie pracowników wymaga od pracodawców również przestrzegania regulacji dotyczących ochrony danych osobowych. W podstawowym zakresie przepisy dotyczące ochrony danych w relacjach pracowniczych normują ogólne przepisy prawa pracy, tj. Kodeks pracy oraz rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej. Ponadto obowiązkiem pracodawców jest stosowanie się do wymogów wynikających z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, RODO).

Również w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawców obowiązują liczne obowiązki i sformalizowana procedura. Pomocne w tym zakresie będzie niniejsze opracowanie.

Przedstawiono w nim krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę. Dzięki tej publikacji pracodawcy dowiedzą się, jak w praktyce przejść przez te procesy, żeby nie narazić się na roszczenia pracowników.

Szczególną uwagę zwrócono na liczne zmiany przepisów w tym obszarze, które weszły w życie w ciągu ostatniego roku, m.in. na wprowadzoną do Kodeksu pracy możliwość zatrudniania pracowników w trybie pracy zdalnej, nowe regulacje dotyczące zawierania umów na okres próbny, rozszerzony obowiązek informacyjny wobec zatrudnianych pracowników, a także zmodyfikowane zasady ochrony stosunku pracy oraz rozwiązywania umów na czas określony. Uwzględniono również zmiany, które wprowadzono w ostatnich miesiącach w rozporządzeniach wykonawczych w zakresie dokumentacji pracowniczej. W opracowaniu omówiono także obowiązujące od 15 lutego 2024 r. nowe zasady weryfikacji kandydatów do pracy, w której zatrudnieni mają kontakt z małoletnimi.