-
Artykułz dnia 10.07.2025Benefity dla pracowników – podarunek, który może się stać kulą u nogi10.07.2025
-
PoradaaktualnaJak zlikwidować premię regulaminową02.07.2025
-
PoradaaktualnaCzy można zwiększyć wynagrodzenie zasadnicze pracownika jednocześnie obniżając wstecznie premię30.06.2025
-
Artykułz dnia 25.06.2025Nowe stawki wynagrodzeń w samorządach – zmiany regulaminów i umów o pracę25.06.2025
-
PoradaaktualnaCzy pracodawca może zmienić kategorię zaszeregowania wynagrodzenia pracowników w regulaminie wynagradzania23.06.2025
-
ArtykułaktualnyWypłata wynagrodzenia za pracę po terminie16.06.2025
-
PoradaaktualnaCzy trzeba wprowadzać regulamin wynagradzania po wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy16.05.2025
-
PoradaaktualnaJak ustalić prawo pracownika do dodatku za staż z dwóch umów o pracę09.04.2025
-
Poradaz dnia 07.04.2025Poradnia z prawa pracy07.04.2025
-
PoradaaktualnaCzy na podstawie regulaminu wynagradzania może być przyznany dodatek funkcyjny głównej księgowej04.04.2025
-
Artykułz dnia 01.04.2025Dodatkowa odprawa pośmiertna bez podatkowych obciążeń01.04.2025
-
Poradaz dnia 19.03.2025Poradnia z prawa pracy19.03.2025
-
PoradaaktualnaCzy po ustaniu zatrudnienia od wypłacanej trzynastki emerytowi należy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy10.03.2025
-
PoradaaktualnaCzy dodatki motywacyjne dla pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej należy uwzględnić w regulaminie wynagradzania04.03.2025
-
PoradaaktualnaCzy pracodawca powinien uzgodnić regulamin dotyczący korzystania z kart żywieniowych z przedstawicielami związków zawodowych19.02.2025
-
PoradaaktualnaJaką podstawę prawną powinien wskazać pracodawca przy wprowadzaniu regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania10.02.2025
-
PoradaaktualnaCzy pracownikowi można wypłacić wynagrodzenie wcześniej, niż przewiduje to regulamin pracy17.01.2025
-
PoradaaktualnaCzy regulamin dotyczący zasad przyznawania kart lunchowych powinien być opatrzony podpisami osób reprezentujących związki03.12.2024
-
PoradaaktualnaCzy dodatek "relokacyjny" powinien być ujęty w regulaminie wynagradzania28.11.2024
-
ArtykułaktualnyZakładowy fundusz świadczeń socjalnych – obowiązki pracodawcy na przełomie roku12.11.2024
-
ArtykułaktualnyOchrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN07.11.2024
-
PoradaaktualnaJakie są różnice między premią a prowizją04.10.2024
-
PoradaaktualnaCzy dla osób zatrudnionych na podstawie art. 15 ust. 6 Prawa oświatowego powinien być utworzony regulamin wynagradzania01.10.2024
-
PoradaaktualnaCzy prawidłowe wykonywanie obowiązków może być przesłanką do przyznania nagrody uznaniowej pracownikom samorządowym11.09.2024
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00