Poradnia z prawa pracy

• Czy z pracownikiem socjalnym można podpisać umowę o zakazie konkurencji
• W jakich sytacjach pracownik pomocy społecznej musi odbyć służbę przygotowawczą
• Czy okres czynnej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy pracownika samorządowego
• Jakie zasady obowiązują w razie zbiegu uprawnień do dodatkowego urlopu
• W jakich przypadkach awans wewnętrzny jest niedopuszczalny
• Czy przeniesienie pracownika do innej jednostki w trakcie urlopu rodzicielskiego automatycznie go przerywa
• Kiedy czasowo można powierzyć obowiązki dyrektora jednostki
• Czy regulamin wynagradzania może określać dodatek specjalny dla skarbnika

W ośrodku pomocy społecznej dyrektor zatrudnił osobę na stanowisko pracownika socjalnego. Czy można z nowym pracownikiem zawrzeć dodatkową umowę o zakazie konkurencji?

Odpowiedź: Nie ma przepisów, które zakazywałyby albo nakazywałyby zawieranie z nowym pracownikiem socjalnym umowy o zakazie konkurencji.

Zarówno ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.), jak i ustawa z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (dalej: u.p.społ.), nie przewidują obowiązku zawarcia z pracownikiem samorządowym umowy o zakazie konkurencji. Jednak zgodnie z art. 43 ust. 1 u.p.s., w sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Przepisy u.p.s. stosuje się do pracownika socjalnego na mocy art. 123 u.p.społ., zgodnie z którym prawa i obowiązki pracowników zatrudnionych w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej regulują przepisy o pracownikach samorządowych. Wobec powyższego pracodawca może podpisać z pracownikiem socjalnym zatrudnionym w ośrodku pomocy społecznej umowę o zakazie konkurencji na podstawie art. 101 – 101 k.p.