POSTANOWIENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 29 listopada 2002 r. o nadaniu orderów
Wojna w Iraku jest już rzeczywistością. Codziennie dowiadujemy się o kolejnych nalotach, toczących się bitwach i o coraz większej liczbie poszkodowanych. Co prawda, niebezpieczeństwo ataku na nasz kraj jest niewielkie, ale warto wiedzieć, jak zabezpieczyć siebie i najbliższych przed skutkami bombardowania lub działania broni biologicznej i chemicznej.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła znaczne ułatwienia dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w ramach kolejnej umowy o pracę.
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługują dni wolne z przeznaczeniem na szukanie nowego zatrudnienia.
Niektóre kategorie pracowników, z uwagi na charakter wykonywanej pracy lub przyznanych obowiązków, nie mogą efektywnie wykonywać pracy w czasie ustalonym na zasadach ogólnych. Dla tych osób Kodeks pracy przewiduje możliwość innego określenia rozkładu pracy.
Pracodawca, który znalazł się w bardzo trudnej sytuacji finansowej, może zawrzeć porozumienie dotyczące zawieszenia niektórych przepisów płacowych.
Jak co tydzień w naszej redakcji pełniony był dyżur telefoniczny. W dniach 24-29 marca odpowiadaliśmy na pytania Czytelników dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem i urlopami. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania wraz z odpowiedziami specjalisty.
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje okresy ochronne w zakresie uprawnień ubezpieczonego do zasiłku chorobowego na wypadek niezdolności do pracy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia.
Wynagrodzenie za pracę jest niezbędnym elementem każdego stosunku pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią.
Przy tworzeniu związku zawodowego należy mieć na uwadze, że ochrona, jakiej podlegają działacze związkowi, jest obowiązująca dla pracodawcy dopiero po dokonaniu określonych czynności przez założycieli.